根据市委统一部署，市委第四巡察组于2022年8月8日至2022年11月8日对市人社局党委进行了巡察，并于2022年12月19日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

巡察组反馈意见中指出了局党委在促就业保民生、正风肃纪反腐、组织力提升等3个方面存在的12项37个具体问题。接到反馈意见以来，局党委高度重视，细化为100条整改措施，并坚持统一思想，深化认识，坚持聚焦问题，立行立改，坚持抓好结合，深化成果，以最快的速度、最严的措施、最实的落实抓好巡察整改工作。一是强化组织领导，强力推进整改。成立局巡察整改领导小组，统筹巡察整改各项工作。自巡察意见反馈以来，先后召开巡察整改专题民主生活会1次，巡察整改推进会2次，巡察整改专题研究会议3次，有效推动了巡察整改工作进程。二是坚持以上率下，一体推进整改。经多次讨论完善，形成《市人社局党委关于落实市委巡察反馈意见的整改工作方案》，局班子成员、各行政科室、下属事业单位、国资公司负责人主动认领问题、明确责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题根源，逐项完善整改落实举措，把整改事项落实到责任领导、责任科室、单位和具体责任人，明确了完成目标和时限，形成了一体担责、一体整改、一体推进的工作格局。三是突出常态长效，深化巩固整改。坚持把巡察整改与持续改进作风、推动规范管理紧密结合、统筹推进，围绕重点领域、重点问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，确保整改有力有效。坚持用制度管人管事，把整改问题与推进制度建设紧密结合，围绕反馈的共性和个性问题，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，从源头上巩固巡察整改成果。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计31个问题已整改完成。

1．关于“学习贯彻十九大精神还不够”问题的整改。

整改结果及成效：（1）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，教育引导全局干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，并在2023年1月份组织开展了冬训工作。（2）制定下发了《关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，召开了人社系统党的二十大精神专题宣讲会，开展学习党的二十大精神线上答题活动，进行一把手上党课，2023年3月2日开展“巾帼心向党 奋进新征程”征文活动，不断将学习贯彻党的十九大、二十大精神引向深入。（3）严格落实党委（支部）年度专题研究分析理论学习情况不少于2次要求；已按期组织召开二十大专题学习会2次，计划在4月和6月各召开一次；启动党委班子成员专题调研活动，要求班子成员每人全年至少形成调研文章1篇。

2．关于“贯彻落实习近平总书记关于人社工作的批示指示不及时”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年2月27日重温了习近平总书记《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》、人社部全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会精神等。（2）2023年1月6日学习了中央经济工作会议精神，2月27日学习了习近平总书记在中共中央政治局第二次集体学习重要讲话精神以及全国、江苏省、无锡市人力资源和社会保障工作会议精神，并坚持及时学习习近平总书记关于人社工作的最新批示指示精神。

3．关于“学用结合不够紧密”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年2月27日学习了全国、江苏省、无锡市人力资源和社会保障工作会议精神，省委书记信长星在无锡调研时的讲话精神，无锡市数字经济提速和数字化转型大会、无锡市产业强市高质量发展大会会议精神，“科创江阴”建设推进暨科技招商动员大会精神，并长期坚持对上级重要文件和精神第一时间组织传达学习和推进贯彻落实。（2）在全局继续开展“三转一提”专项行动，2023年1月13日召开冬训动员会、2月13日组织召开全市人力资源和社会保障工作会议，引导全局党员干部职工继续坚定不移地以思想破冰引领发展突围，以能力提升赋能争先出彩，以作风转变促进担当实干。

4．关于“对YSXT工作责任制落实不力”问题的整改。

整改结果及成效：（1）完善人社局YSXT工作责任制度，2023年3月6日修订印发了《市人社局党委YSXT工作责任制实施细则》，坚持局党委“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，坚决扛起YSXT工作的全面领导责任。局班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实YSXT工作主体责任。（2）把YSXT工作列入年度工作要点和党建工作要点，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同考核。2月27日，局党委专题研究了YSXT工作。（3）在领导班子民主生活会、领导干部述职述廉报告、年度考核中，增加YSXT工作的相关内容。（4）强化理论学习，局党委年内开展中心组集中学习不少于12次，集中研讨YSXT工作不少于2次。已开展3次学习、1次研讨。（5）加强对新媒体科学化管理，把好“江阴人社”微信公众号、人社局网站，下属单位微信公众号及网站相关上传信息的政治关，坚决执行“三审三校”制度，认真贯彻落实网络YSXT责任制。近期已严格审核把关发布微信推文12期。（6）加强各行政科室、各事业单位、公司的信息报送，及时发布人社信息动态、政策宣传、工作交流，讲述好人社故事，传播好人社声音。加强局系统微信工作群、QQ工作群的日常管理，坚决杜绝将工作中接触的敏感信息发至网络的现象。

5．关于“惠企惠民政策落实有差距”问题的整改。

整改结果及成效：（1）持续通过微信客户端、政府网站、新闻媒体等平台进行广泛宣传，2023年1月12日再次通过微信公众号对社会保险费缓缴政策等进行宣传；相关人员对最新惠企便民政策进行学习，积极对上沟通，弄清政策落实的实施对象、时间和要求，第一时间研究确定落实办法；通过微信、QQ群，联动镇街人社科，点对点实施送政策上门服务；加强政策执行部门的协同配合，优化程序、简化材料，大力实施免申报、无感办，普惠性执行政策无死角、广覆盖。（2）加强部门联动，对数据核验等涉及多个部门共同完成的工作及时沟通，高效发挥联动作用，确保政策尽快兑现。已分两批次，向3233家企业，共计23813人，发放江阴市一次性留工培训补助1190.65万元。

6．关于“稳就业促就业缺少硬招实招”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年2月27日，组织产业园赴青海省参加2023年“春风行动 就业援助月”活动，强化青海省人力资源机构与江阴人力资源机构的合作，建立长期合作机制和用工信息互通机制；已组织1场招聘会、3场沙龙活动；将招商招租作为工作重点，截至目前新入驻5家公司，进一步提升了园区的人气。（2）2月7日赴临港数字创新港，实地调研走访了江阴长三角数字人才公共实训基地，了解基地发展建设情况，对基地开展培训、实训和考评情况提出建设性意见建议；2月13日-15日赴灌云县开展对接交流，进一步加强双方劳务合作，技能培训以及基地共建共享；2月22日与东方广场腾创培训产业园运营负责人进行沟通，就产业园今后发展情况共同进行探讨、与部分入驻机构代表进行交流，对如何进一步提升产业园人气及发展进行了研讨。（3）今年来已组织企业赴贵州、云南、江苏灌云等地举办了10场劳务专场对接会活动，提供和发布就业岗位上万个，达成来澄就业意向超千人；多渠道组织了包机1次、各类包车71辆次，为江阴直达输送外地来澄务工或返岗人员2900余人。

7．关于“疫情防控还不严实”问题的整改。

整改结果及成效：约谈了相关机构，进一步强化机构学校日常管理和安全生产管理；2023年1月份开展了安全生产联合大检查，对6家培训机构开展安全生产检查，不断提高机构安全意识；在对机构开展技能培训过程中，把安全生产内容作为培训主要内容之一。

8．关于“对培训机构办学资质掌握不准确”问题的整改。

整改结果及成效：（1）已与无锡市人社局职业能力建设处相关负责人进行了联系，汇报了民办机构涉及变更事项需要换发新证情况并获得了明确答复，许可证三年到期统一换发新证，三年有效期内，涉及变更事项，原则上在副本内进行填写不另外换发新证。（2）组织人员对37家民办机构进行了全面核查，针对学校许可证情况、师资情况、教学设备情况、场地情况等一一进行核对，全面掌握了学校基本情况。（3）对发生新变更事项按照流程审批，并在局网站上进行公示，今年来对江阴百大职业培训学校变更学校负责人严格按照省民办职业培训学校管理办法进行受理、审核和复核，最后在人社网站上予以公示。（4）加强社会监督，公示人社意见箱，接受社会对培训机构不法行为的投诉举报。（5）严格按照省民办机构管理办法，对新设立和变更机构按照文件规定执行，杜绝“一岗通批”现象。（6）对锦澄职业培训学校等5家培训机构已经取消的工种进行核对，在原有许可证和新证上取消相对应工种。

9．关于“培训服务采购把关不严”问题的整改。

整改结果及成效：（1）局综合服务中心于2023年2月10日前往江阴市公共资源交易中心深入学习了招标流程和筛选招标代理机构的标准。（2）对招标工作，全方位考察招标代理机构的综合实力，选择合适的代理机构并在招标过程中与招标代理机构充分沟通，确定合理的招标方案；全流程对招标代理机构进行监管，确保招标流程公开、透明、规范；并完善招投标全流程档案归集管理工作。

10．关于“培训监管不力”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年3月11日组织职业院校、职业技能等级认定企业参加质量管理培训会议，会上通报了2021—2022年度第三方跟踪培训问题，并由4家职业院校作职业技能培训项目推荐；通过“四不两直”进一步加强对培训、评价、补贴全流程的管理。（2）1月19日向江阴市天成职业培训学校等五家学校发巡察反馈问题告知函，并进行约谈，五家学校均已提交整改情况说明；对江阴中泰注册安全工程师事务所有限公司进行了约谈，并已收到书面的情况说明。（3）2月8日对4家SYB、网络创业培训中标机构和4家职业院校开展了创业培训监管制度宣讲和省一体化平台学习交流活动，督促机构建立信息录入审核AB岗，出现问题及时反馈，通过书面申请、提交工单等方式，上报培训管理部门予以解决。（4）2月初制定了培训变更备案表，要求所有培训机构如有相关培训事项确需变更的情况，及早书面提出申请，经培训管理部门据实审核签章批准后，方可实施。

11．关于“全面从严治党压力传导还不到位”问题的整改。

整改结果及成效：（1）严格落实党风廉政建设主体责任，坚持把党的政治建设摆在更加突出位置，进一步完善党风廉政建设“四张责任清单”，在明确“一把手”责任的基础上，细化领导班子及成员落实“两个责任”的具体目标、任务和措施，强化“一岗双责”，制定《江阴市人社局党风廉政建设工作责任分解》、《人社局党委领导班子成员党风廉政建设领导责任清单》，召开全局工作人员廉政警示教育会议。（2）完善党委定期听取班子成员分管责任条线的党风廉政建设情况，完善支部书记例会制度，2023年1月18日召开组织生活会、3月7日召开支部书记例会，提高党风廉政教育的针对性、实效性。（3）制定上下半年详细检查计划，坚持结合各项绩效考核、党务工作检查、党建责任制考核，进一步加强党风廉政建设责任制落实情况检查考核。（4）严格落实个人事项报告制度，严格审核个人事项申报执行情况，规范填写要求。

12．关于“中央八项规定精神执行不严”问题的整改。

整改结果及成效：（1）于2023年2月2日，由球队代表统一将所获奖金0.39万元退款至局工会账户。（2）不断加强工会工作人员对基层工会收支管理办法的学习研究，严格落实基层工会收支管理办法，加强内部审核、审计；在工会活动开展的过程中，严格对照工会经费支出的各项要求，确保合法合规做好每一笔工会经费的支出管理工作。

13．关于“财务手续不健全”问题的整改。

整改结果及成效：2023年2月底前财监科完成对上年度财务自查工作。2月20 日，组织开展了财务内控和资产管理业务知识培训班，各相关行政科室负责人、下属事业单位、国资公司分管负责人等参加培训。

14．关于“工会经费管理不规范”问题的整改。

整改结果及成效： 2023年1月5日，经工会委员会议表决，将该笔奖金划入局工会账户；局财监科切实按照工会财务制度开展工会财务工作，规范财务审核环节，完善工会收入入账手续，并对工会账目进行自查自纠，杜绝此类问题再次发生。

15．关于“采购流于形式”问题的整改。

整改结果及成效：（1）唯才公司于2023年1月进行采购流程完善，并在开展的活动中通过询价、比价确定供应商。（2）与唯才公司于2月1日签订招聘活动委托协议，协议中明确了双方的权利和义务及其他相关事宜。（3）根据无锡市人社局2022年12月8日《关于加快推进省人社一体化信息平台电子档案归档工作的通知》要求，各后台科室增配速拍仪8台；为更好提升工作效率，在一门式综窗、工伤、机关事业窗口增配速拍仪5台；剩余设备在下一步设备更新换代时使用。

16．关于“固定资产未入账”问题的整改。

整改结果及成效：已登记入固定资产。为杜绝此类情况再次发生，组织局财监科相关人员深入学习了固定资产购置、核算、清查、处置等相关规定，进一步提高思想认识，规范财务日常管理。做到全体财务人员全面掌握财务制度，将财务工作做到精、准、细、严，重点规范固定资产登记手续，随时发生，随时登记，做到不积累、不遗漏、不错登任何一笔手续。

17．关于“官僚主义依然存在”问题的整改。

整改结果及成效：（1）深入学习和坚持贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，持之以恒推进从严治党，开展一把手上党课，引领全局作风持续向好。（2）对窗口单位进行明察暗访（已经落实1次），坚持为办事人员提供优质、便捷、高效的服务，切实提升办事企业和群众的满意度，持续巩固作风建设。

18．关于“工作纪律松弛”问题的整改。

整改结果及成效：（1）开展对相关人员的谈话提醒，做到有违必究，绝不姑息。（2）深化“三转一提”专项行动，2023年3月8日组织全局工作人员学习《江阴市人力资源和社会保障局工作人员请休假管理暂行规定》，教育引导全体工作人员严格遵守工作纪律，认真落实请销假制度，落实工作纪律要求。（3）定期对机关大楼、下属单位和全体干部职工遵守工作纪律、办公秩序等情况进行监督检查，发现问题及时通报批评，引导做到有则改之无则加勉。

19．关于“工作作风不严谨”问题的整改。

整改结果及成效：（1）已召开仲裁工作会议，明确接收案件标准要求，集体学习《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，进一步规范仲裁工作流程。立案庭加强仲裁案件当事人主体身份、委托代理人身份及代理权限的审核，审理监督庭强化监督案件处理情况，确保案件符合法定程序。（2）及时补全了缺失的《认定工伤决定书》，2023年3月7日开展档案检查工作（计划每个季度一次），共随机抽查、检查案卷250份，未发现有工伤认定文书缺失。为防止此类事情再次发生，进一步落实和完善了工伤认定案件的档案登记制度和借阅管理制度，避免了工伤认定档案在案卷流转时可能造成的材料遗失风险。（3）持续加强资金审核，规范各类资金发放。2023年2月20 日，组织开展了财务内控和资产管理业务知识培训班，各相关行政科室负责人、下属事业单位、国资公司分管负责人等参加培训。 

20．关于“重要议题决策不严肃”问题的整改。

整改结果及成效：2023年1月份组织重温学习局“三重一大”决策事项实施细则，局党委会、局长办公会议事规则，规范进行局党委会、局办公会会议决策，规范做好会议记录，并长期坚持。

21．关于“回避制度落实不到位”问题的整改。

整改结果及成效：严肃工作纪律，相关人员认真学习并严格遵守回避制度，并长期坚持。在2023年1月18日、3月3日召开的党委会上，涉及到的相关人员进行了回避。

22．关于“‘三重一大’制度执行不严”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年1月份组织重温学习局“三重一大”决策事项、局党委会、局长办公会议事规则，并严格执行。（2）1月6日重新制定了《江阴市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定》。

23．关于“党支部建设不重视”问题的整改。

整改结果及成效：（1）抓好全局党支部建设，进一步推进“暨阳红—盟红江阴”新一轮基层党建三年行动，新参与组建2个联盟。（2）发挥党建引领作用，开展“双强双优”星级党支部创建，用好“基层党建提质增效评价体系”，人管支部申报创新型党支部。（3）围绕基层党组织建设，在“暨阳红色先锋”星级党建示范点、星级堡垒党支部和星级党员创建活动上持续发力，在党支部“三化”建设上继续高标准严要求以挂账销号的形式进行推进，进一步推动党支部书记党建项目化建设，并在2023年3月7日召开支部书记例会，推动工作开展。

24．关于“党内政治生活开展不严肃”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年3月7日召开支部书记例会，一方面传达上级党建要求，另一方面部署全局党建相关工作，通过完善支部书记例会制度来加强对基层党支部书记队伍建设，提升支部书记的工作能力。（2）强化主题党日活动，积极按照“5+1”的模式，进一步落实“基层统一活动日”制度，各支部每月固定1天开展主题党日活动。（3）加强局领导一岗双责的落实，由局领导分别联系党支部，参加“三会一课”，开展听会指导。（4）对党员进行量化积分管理，组织引导全体党员参加组织活动，规范自身行为。（5）积极做好民主集中制、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，为建强基本组织、基本队伍、基本活动和基本制度打牢基础，着力增强基层党组织政治功能和组织力、凝聚力，持续加强党的基层组织建设、阵地建设。

25．关于“党员先锋模范作用不明显”问题的整改。

整改结果及成效：（1）强化党的政治建设。通过全市人社工作会议、冬训动员会、支部书记例会教育引导党员干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（2）落实全面从严治党要求，大力推动党员积分管理制度的落实，围绕“铸魂补钙”高质量、分层分类开展好党员学习教育工作，做好相关的“两优一先”评选表彰推荐等，2023年1月开展考核评优工作，切实增强全体党员同志们的党性意识、责任意识。（3）进一步贯彻落实《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规制度，在局党委中心组和支部书记例会上再次进行了学习和强调，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，推动业务工作高起点开局、高质量推进。

26．关于“精气神还需振奋”问题的整改。

整改结果及成效：（1）注重典型引领，落实市委《三项机制的实施办法》，充分发挥“三项机制”导向作用，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。2023年1月开展局先进评选工作。（2）贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，科学运用事业激励、信任激励、容错激励等手段，把“三项机制”贯穿到工作全过程。激励全局干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。（3）组织开展评先评优活动，强化精神激励，大力表彰宣扬基层干部先进典型，宣传一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的干部事迹，教育引导干部把干事创业作为政治担当、价值追求、职责使命，在全局营造崇尚实干、学习先进、勇创一流的良好风尚。在人社工作会议上对先进部门和个人进行了通报表扬。

27．关于“队伍结构有待优化”问题的整改。

整改结果及成效：（1）加大对年轻人员的招录，以此来优化干部队伍年龄结构。2023年已申报招录公务员2名、事业人员2名，引进年轻同志4名，干部队伍平均年龄将会下降，年龄结构初步得到改善。（2）加大年轻干部选配力度，不断增加年轻干部配比。在提任干部时，进一步破除论资排辈观念，在年轻干部选拔配备上抓紧抓好。（3）拓展年轻同志的发展通道，加强年轻同志的锻炼培育，选拔优秀年轻同志到复杂条线、基层一线进行培养锻炼，并加快挂职锻炼后的选拔任用。（4）实施青蓝工程，对新进人员在思想教育上“传”、在为人处事上“帮”、在业务工作上“带”，帮助青年同志提升业务能力和综合素质，加快成长步伐，不断提升全局专业技术人才技能水平和素质。

28．关于“人员力量缺乏统筹”问题的整改。

整改结果及成效：（1）由局人才开发与就业科和人力资源管理服务中心认真梳理各自承担的职责任务，在明确主体、协同高效的前提下做好人才与就业工作。（2）对于部分重点工作分工不精准的问题，结合开展的具体工作，由分管领导协同牵头科室来合理划分事权，有序实施。

29．关于“选人用人不够规范”问题的整改。

整改结果及成效：（1）2023年2月24日，开展选拔任用工作专题培训工作，组织全局组工人事干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部印发的选拔任用干部4个实施办法，规范执行干部选拔任用的各项程序。（2）加强对干部职工社会关系的调查和了解，在干部任前考察工作中，对其基本信息进行全面审核。（3）认真执行民主集中制，学习了党委会议事规则，在工作中严格按要求落实。（4）严格执行党委讨论决定干部任免程序要求，坚决做到会议全程纪实，严格做到会议记录本专本专用，切实提高选人用人规范化水平。

30．关于“违规摆放绿植”问题的整改。

整改结果及成效：严格执行公用经费使用管理和厉行节约要求，已终止花木租赁协议，不再产生租赁费用。

31．关于“公车管理混乱”问题的整改。

整改结果及成效：对社保中心、市民卡公司2023年第一季度公车使用情况进行了检查，严格执行《江阴市人社局公务交通报销和保留车辆管理暂行办法》，严格日常公车使用审批手续，并长期坚持。此外已联系人才集团要求唯才公司落实一车一卡要求。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计6个问题正在整改过程中。

32．关于“调解仲裁效能低下”问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）2022年12月进行了劳动争议案件受理程序优化调整，对同意调解的案件当场安排确定案前调解时间，对符合立案受理条件的案件在5个工作日内出具案件受理通知书及开庭通知书。（2）持续开展积案攻坚，确保每周安排开庭不少于55个、案前调解不少于50个，案件开庭等待时间缩短为整改前二分之一。（3）截至2023年3月19日，已化解集体争议8件，涉及职工145人。

正在深化整改的内容及时限：强化源头治理，增强部门联动，加强与司法局、人民法院、总工会等职能部门联动，积极构建多层次矛盾化解格局，持续推动劳资纠纷处理更加公正高效、劳动关系更加和谐有序，计划6月底完成。

33．关于“劳动保障监察指导协调不力”问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）完成培训计划制定，组织了澄江街道、云亭街道疑难案件会商。（2）建立了指导服务日志，记录对镇街日常指导服务，跟踪协调案件处理。（3）已协调镇街加大对工程建设领域欠薪执法查处力度，指导云亭街道、澄江街道、徐霞客镇工程建设领域欠薪案件立案，处置工程建设领域欠薪合力进一步增强。

正在深化整改的内容及时限：因两会前后维稳安保工作冲突，为集中精力做好两会前后的欠薪处置工作，原计划于2023年2月底组织的劳动监察执法业务提升培训和平台线索办理提质增效培训推迟到4月初开展，用工检查也将于4月份起陆续开展，持续到年底。

34．关于“欠薪线索处置不快”问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）根据前期市根治拖欠农民工工资支付工作领导小组办公室印发的《关于建立根治欠薪线索反映平台线索处置相关机制的通知》，建立衔接机制，落实专人负责，分别建立负责人群和工作联络群，强化工作衔接和调度；建立督导机制，及时反馈情况，每周在工作群通报平台办理情况，全国平台综合处置率达到99%，处于无锡各县（区）前列。（2）建立联动机制，形成工作合力，推动成立了住建领域欠薪处置专班，统筹住建领域欠薪线索化解，全国平台住建领域线索处置率已达到95%。针对欠薪线索较多的企业、项目，开展联合约谈，规范用工管理，欠薪线索增长势头得到有效遏制，2023年前2个月，线索增长6.99%，远低于去年增长水平。

正在深化整改的内容及时限：结合制订年度人社考核和保障农民工工资支付工作考核指标，将国办平台线索降幅纳入考核指标，引导镇街着力“去存量、降增量、防变量”，从源头上降增去存，指标调整计划5月份之前调整到位，降增去存工作持续全年。根据根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位分管领导变动，调整根治欠薪领导小组，计划5月底前完成。

35．关于“重复收取校园招聘活动住宿费”问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）与唯才公司于2023年2月1日签订招聘活动委托协议，协议中明确了双方的合作模式及权责分工。（2）完善修订了《外出招聘业务委托》内（风）控制度，明确了岗位责任制，排查了流程风险点及制定了防范措施、监督检查方案等。（3）已协调人才集团唯才公司对重复结算的住宿费进行退费，唯才公司已制订相关退费方案。

正在深化整改的内容及时限：唯才公司将通过等值增加招聘网站使用期限及校招参会次数的方式完成退费，计划4月19日前完成全部退费。

36．关于“固定资产账、卡、实不符”问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）2023年2月份，对全局固定资产管理情况进行了再次摸底。（2）2月27日，经局党委会研究决定，由第三方会计事务所对全局所有单位进行固定资产清理，不区别资产所属，按照先全局所有实物逐步盘点、后区分单位账物相配、最终盘亏盘盈申报处置的步骤进行。（3）3月6日，第三方会计事务所首先对局社保中心启动资产全面清查。

正在深化整改的内容及时限：年底前，根据第三方清查结果，对全局所有单位固定资产配齐资产标签，并做到账、卡、实相符。

37．关于“固定资产处置不及时” 问题的整改。

整改措施及阶段性成效：（1）2023年2月份，对全局固定资产管理情况进行了再次摸底。（2）2月27日，经局党委会研究决定，由第三方会计事务所对全局所有单位进行固定资产清理，不区别资产所属，按照先全局所有实物逐步盘点、后区分单位账物相配、最终盘亏盘盈申报处置的步骤进行。（3）3月6日，第三方会计事务所首先对局社保中心启动资产全面清查。

正在深化整改的内容及时限：年底前，根据第三方清查结果，与医保局做好资产划拨，并强化现有资产科学配置，提高资产使用效率。

（三）尚未启动整改的问题

截至目前，无尚未启动整改问题。

三、下一步全面推进整改计划

下一步，市人社局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省市委巡察工作要求，围绕做好“后半篇文章”，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好巡察反馈意见的整改落实，切实以巡察整改成效促进各项人社工作持续健康发展。

一是突出问题导向，常抓不懈深化整改。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹；对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位；对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

二是狠抓关键环节，不折不扣压实责任。抓实巡察整改工作每个环节，坚持不破不立、先破后立，坚持见人见事、建章立制，将该整改的改彻底，该建立的建到位。建立整改台账，采取动态管理、台账印证、挂账销号的办法，完成一件销号一件，验收一项通过一项，确保件件落实、条条过关。

三是坚持以改促进，立足长远推进发展。以巡察整改为契机，坚持立足长远，着眼未来，全面纠治自身存在的问题，不断健全完善各项制度规定，不断巩固扩大整改成果，努力形成配套衔接、全面覆盖、科学管用的长效工作机制，通过巡察整改使人社部门精神更振奋、作风更务实、工作更勤勉，努力推进人社事业发展更上新台阶。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0510-86710908；邮政信箱：江阴市长江路141号，邮编：214431；电子邮箱jysrsj2018@163.com。

                                                                                      中共江阴市人力资源和社会保障局委员会

                                                                                                                                2023年4月6日