根据市委统一部署，市委第一巡察组于2022年8月8日至2022年11月8日对市教育局党委进行了巡察，并于2022年12月16日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
根据巡察反馈意见中指出三项12个问题34个点，细化分解为81条整改措施。党组织履行巡察整改主体责任，加强组织领导、统筹协调，全面开展整改工作。
二、整改落实情况
（一）已整改完成的问题
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计2个问题12个点已整改完成。
1．关于㈠-1-⑵“中小学校党组织领导的校长负责制推进缓慢”问题的整改。
整改结果及成效：已经完成20个基层党支部专职副书记的增设工作。建立健全试点学校章程修订等配套制度，党组织领导的校长负责制加速推进，推进缓慢问题得到有效解决。
2．关于㈠-1-（4）“督导成效有待提升”问题的整改。
整改结果及成效：教育局进一步完善了基层学校教育高质量考核征求意见机制。一是教育高质量考核细则的制订过程中，协同学校代表、教育专家等人员共同参与，多方听取意见。二是在教育高质量考核细则正式出台前，全面征求镇（街道）和学校的意见，对反馈的意见进行充分论证、认真答复。三是教育高质量考核细则具体实施的过程中，根据考核的实际情况，对细则进行了完善和优化。对当前出台的教育高质量考核细则，已充分征求各方意见，并根据实施情况进行了修改。目前，基层学校对高质量考核细则比较认可。进一步强化了督学督政工作的问题导向。综合督导实行了“一校一报告”评价制度，把问题说得更透，把建议提得更明。挂牌督导实行了“一校一表”制度，责任督学每一次挂牌督导不仅记录发现的亮点，更记录发现的问题。部分亟需解决的问题，在《督学动态》中予以呈现。对学校的专项督导和镇（街道）的教育履职考核，实行了问题清单管理制度，对部分落实进度缓慢的关键问题，实施挂牌督办。进一步梳理了多项整治排查的情况，形成督导情况简报发到相关单位。基于“问题必整改、整改必到位”的要求，及时向被督导学校和镇（街道）逐项反馈存在的问题，下达整改意见，提出整改要求。近期，相关学校和镇（街道）已按要求完成问题整改，教育局组织开展了“回头看”，形成了闭环管理。
3．关于㈠-3-（3）“各类信访投诉居高不下”问题的整改。
整改结果及成效：整改措施1：规范招生，积极化解入学矛盾。提前预警，缓解入学矛盾。2023年2月，对全市各中小学幼儿园办学规模、现有学生数及新学期已预登记新生人数进行排查摸底，对部分镇街、学校生源数已经接近或超过学校学位提供数，及时给以预警，要求各镇街采取“一镇一策”，有效化解入学矛盾。提高精度，保障政策落地。进一步优化新生入学登记平台，完善数据库数据，发挥新生入学登记平台服务群众的功能进一步加强与公安、社保部门信息对接，通过江阴教育微信公众号发布新生入学预登记系统操作说明，完成2023年新生预登记工作。自2021年起，已健全规范招生流程，完善民办学校招生监督机制。加强宣传，强化入学政策解读。根据城乡入学政策不同，编制完成四个版本的一年级新生、初一新生入学告家长书，对小学五、六年级、幼儿园中、大班学生家长进行宣传，提醒家长根据政策及早做好相应准备，让政策走进万家，切实缓解家长入学焦虑。
整改结果及成效：整改措施2：扎实做好校园疫情防控工作。根据新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”所带来的疫情防控形势变化，按照省疫情联防联控指挥部学校防控组 综合工作组印发的《江苏省学校新型冠状病毒感染防控工作方案》要求，调整优化我市学校疫情防控政策，增强学校疫情防控能力建设，加强学校物资储备，改进校园公共卫生，做好对师生员工及家长的教育、沟通、解释工作，争取师生员工及家长对学校疫情防控工作的理解和配合。
整改结果及成效：整改措施3：继续做好重点人员稳定工作。针对工资待遇类历史遗留问题，严格按章办事，落实相关政策。2023年1月，已落实对退休合同民办教师、幼教编外用工生活补贴调整工作。对市政府已出台的相关政策，切实加强领导，准确把握政策，精心组织实施，落实待遇保障。根据《信访工作条例》确定的“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，继续做好风险研判，有针对性地做好重点人员稳定工作，防止出现越级上访、缠访等事件发生。一是全面排查摸底，掌握工作主动权。及时分析网络舆情的动向和发展态势，掌握重点群体人员的舆情动向。定期分析研判形势，采取统一的应对措施，形成稳控工作合力，确保在第一时间化解矛盾、解决问题。二是加强政策宣传，夯实维稳基础。积极宣传上级相关政策，做好沟通交流工作，对于确属生活困难的上述人员，主动联系各镇、街道，并建议通过民政渠道协调解决实际困难。三是严格按章办事，落实相关政策。对市政府已出台的相关政策，切实加强领导，准确把握政策，精心组织实施，确保规范、有序、平稳。
整改结果及成效：整改措施4：强化了师德师风方面教育管理，组织学习了《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法规制度；组织教师签订了拒绝有偿补课承诺书；开展了“我为良师”教育活动，发挥了典型引领示范和辐射带动作用；加大典型案例通报力度，在2023年教育系统春季开学工作会议上，通报了近期查处的3起违反师德违规问题典型案例，发挥了教育警示作用，形成了良好的遵章守纪浓厚氛围。
4．关于㈠-4-⑴“主体责任层层递减”问题的整改。
整改结果及成效：整改措施1：召开春学期全市教育系统开学工作会议，对意识形态工作进行专题部署；坚持“六个纳入”“四个一同”，落实“22212”工作机制，与各级各类学校254个基层党组织签订《2023年度江阴市教育系统意识形态工作、基层党建工作和党风廉政建设责任书》；依据《江阴市教育系统意识形态工作任务清单》，将落实意识形态工作责任制情况纳入到高质量考核中；156位教育局指导联络员，对全市各级各类学校开展全面督查，做到风险排查全覆盖、无死角。
整改结果及成效：整改措施2：教育局党委理论中心组不折不扣落实“第一议题”制度，以上率下领学促学，集中学习习近平总书记相关重要论述，专题学习党的二十大报告并召开班子成员心得交流会等，领导干部以身作则、率先垂范，先学一步、学深一层；各校组建由党组织书记、校长任组长，专职副书记、副校长任副组长的意识形态工作领导小组，定期分析研判工作形势，落实防范措施、工作任务，推动意识形态工作规范化、制度化、常态化；完善教育领域维护意识形态安全专项行动月报告制度，将报告落实情况纳入年度考核。
整改结果及成效：整改措施3：树牢“大思政课”理念，通过比武、培训等各级各类形式多样的活动，提升教师思政课教学能力，发挥思政课程育人功能，高效落实思政课立德树人的终极目标；建立校园网站、微信公众号等网络平台工作人员、部门负责人、分管领导三级审核机制，将基层党组织新闻发布情况纳入年度宣传工作考核和评先评优工作体系；加强政治学习，提高教师思想觉悟，用好《师德修养手册》和学习强国平台，开展好“贯彻党的二十大精神、建功大格局教育”主题教育系列活动，筑牢思想之基、把稳政治方向、站稳政治立场。
5．关于（二）-6-（1）“现金管理不规范”问题的整改。
整改结果及成效：整改措施1：杜绝现金使用。自2022年9月起，市教育招生考试中心和市教育人才服务中心所有考务费发放均已采用银行转账支付，打卡到人。招考中心库存现金294450元已在2022年8月缴入国库。市教育招生考试中心和市教育人才服务中心严格按照教育考试、教育人事考试考务费发放文件规定和出纳岗位风险防控要求，除特殊情况外，均通过转账方式支付考务费，并严格遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行。
整改结果及成效：整改措施2：加强支出管理。加强本部门人员及财务人员的学习和培训，做好日常现金盘存工作，努力提高相关人员专业水平、业务能力和管理水平。进一步完善财务规章制度，从根本上保证财务工作的规范性。规范大额资金支出事项审批行为，规范报账审批程序，做到账目清楚，日清月结。
6．关于（二）-6-（2）“财务报支把关不严”问题的整改。
整改结果及成效：整改措施1：落实财务报支部门责任。修订出台《关于调整<江阴市教育局及直属事业单位资金管理办法>的通知》（2023年市委教育工委第1次（扩大）会议通过），由各责任科室把关本部门费用报销，进一步明确资金管理领导与职责分工、资金使用范围和内容、资金分配与支出管理、绩效管理和监督管理，严格按照行政事业单位财务报销相关管理规定审核审批票据。同时，经与市人社局沟通，市教育招生考试中心修订完善我市教育考试考务费发放办法，市教育人才服务中心修订完善我市教育人事考试考务费发放办法。
整改结果及成效：整改措施2：一是落实立行立改，突出举一反三。自2022年起，停止发放各类招生考试报名、审核等相关节假日加班补贴；压降局机关及直属事业单位工作人员发放比例，考务费与《公务员法》规定的加班补助不重复领取，同一时间参与多项考试工作人员就高单项发放；自2022年10月起，各类考务、劳务费用严格按规定要求转账打卡，规范制订发放清单，妥善保管台账资料。二是注重建章立制，突出常态长效。根据国家、省市相关政策要求和相关文件精神，制定《关于进一步规范我市教育考试考务费发放的报告》，进一步明确规范各类考试考务费发放原则、发放范围、发放程序等相关事项和纪律要求，该《报告》已于2022年12月15日正式实施。
7．关于（二）-6-（3）“未按规定招投标”问题的整改。
整改结果及成效：出台《教育系统政府性资金项目操作规程（试行）》（2023年市委教育工委第1次（扩大）会议通过），重点针对公开招标限额以下的工程、采购、服务等招标办法进行了细化明确，同时也延伸覆盖了教育系统政府投资项目管理过程中其它各方面的操作细则。
8．关于（二）-6-（3）“内控机制不健全”问题的整改。
整改结果及成效：整改措施1：修订出台《关于调整<江阴市教育局及直属事业单位资金管理办法>的通知》（2023年市委教育工委第1次（扩大）会议通过），每年对专项资金由资金使用部门进行绩效自评，市教育局计财科进行复核，市财政局根据有关规定组织专家或委托中介机构对专项资金支出进行绩效考评。市教育局对专项资金的日常使用情况进行督查，发现问题及时督促资金使用部门整改。
整改结果及成效：整改措施2：严格贯彻落实《江阴市教育系统“助教助学”资金管理办法（试行）》（澄教发〔2020〕87号）文件要求，会同镇街园区加强对学校“助教助学”资金管理使用情况的制度化管理和常态化监督。每年度各级各类学校如实填写“助教助学”资金备案表，加大抽查力度。每年十月份要求学校上报备案表，并在年底完成抽查工作。
整改结果及成效：整改措施3：严格贯彻落实国家有关部委《关于加强中小学教辅价格监管的通知》《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的通知》等文件要求，利用2023春季教材教辅征订的契机，再次对各校明确了征订工作的规范要求和纪律要求，并以书面形式下发各校，要求严格执行。教育局作为行业主管，将常态化切实履行好监管责任，督促学校按照上级要求规范做好教材教辅征订的服务工作。
整改结果及成效：整改措施4：一是由局计财科牵头制订《教育系统政府性资金项目操作规程（试行）》，对使用政府性资金项目（包括图书）的采购、验收等操作进一步明确了规范要求，目前这一文件已于2月28日提交局长办公会议讨论并原则通过。二是向所有学校转发市财政局《关于转发江苏省2023年政府集中采购目录及标准的通知》（澄财购〔2022〕7号），要求学校按集中采购和分散采购的限额标准确定采购方式。在集中采购限额以上的图书采购项目，必须实行公开招标；在集中采购限额以下，由学校自行采购的图书等物品，要严格按照学校内控制度执行询价或者议价流程（参与单位不得少于三家），同时按规范做好过程性材料备查。
整改结果及成效：整改措施5：为进一步健全督导专家遴选、聘任和管理考核机制，确保教育督导规范、有效开展，根据国家《教育督导条例》和教育部《督学管理暂行办法》等有关规定，结合江阴教育实际，修订并发布《江阴市人民政府教育督导室教育督导专家选聘、管理暂行办法》（澄教督〔2023〕3号）。在全市义务教育学校和幼儿园中开展教育督导专家库人员推荐工作，严格入选条件，明确推荐对象，共遴选出义务教育学校教育督导专家102人、学前教育教育督导专家151人。市人民政府教育督导室以学校需要与专家专长相适切的原则，根据督导具体任务和所督学校实际情况对督导专家进行聘请并实施管理。
整改结果及成效：整改措施6：对第三方机构入校参与课后服务形成制度性保障。制定规范文件，制定出台江阴市《关于规范第三方机构、社会专业人员参与学校教育教学活动管理办法》（澄教发〔2023〕2号），形成课后服务第三方合作机构入库与监督机制，进一步丰富课后服务，明确了学校与第三方机构的责任与义务。建立监管机制。公开遴选第三方机构参与课后服务，同时建立监管机制，对第三方机构的服务内容、质量、安全、行为、经费进行全方位监管。建立退出机制。制定评估标准，学校每学期组织参加服务的学生、家长、管理人员对入校服务的第三方机构或专业人员进行评估，提出评估意见并反馈给市教育局。市教育局每年对名单库中的第三方机构或专业人员进行调整，对不达标的第三方机构或专业人员坚决停止使用并移出名单库。目前已遴选出2023年79家第三方机构83个项目及21名社会专业人员参与中小学、幼儿园课后服务。
9．关于（二）-8-（2）“校领导职能职责不明晰”问题的整改。
整改结果及成效：一是签订党建工作主体责任书，夯实党建主体责任。确立党对教育工作的全面领导，把班子建设、高质量考核、学业质量提升等工作列入党建工作计划，加大党建工作的考核力度。进一步明晰党组织负责人对学校各项工作“一岗双责”的职能职责，促进支部委员会抓全面工作、全面抓各项工作的机制落地见效。二是下发2023年江阴教育工作要点，深刻把握新发展阶段全面深化改革新特点新任务新要求，强化系统观念、辩证思维、创新意识、开拓能力，坚决肩负起教育改革发展的责任使命，牢牢把握教育高质量发展的品质要求，积极推进学校内涵发展、集团化办学、“双新双减”等改革任务，着力破除影响和制约教育发展的体制机制等方面的障碍，走出江阴教育发展创新之路。
10．关于（三）-9-（1）“理论学习重视不够”问题的整改。
整改结果及成效：一是坚持以上率下，逐级深学细悟。坚持“关键少数”带动“绝大多数”，市委教育工委召开中心组扩大会议深入解读二十大报告内容、《中国共产党章程（修正案）》，教育局党委理论中心组专题学习二十大报告，理论学习中心组召开班子成员心得交流会等，领导干部以身作则、率先垂范，先学一步、学深一层。各单位广大党员干部切实发挥先锋模范作用，带动教育系统做好贯彻落实。二是用好各类载体，深化研讨培训。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为各级各类培训的第一课题，在全市教育系统深化学习，运用好《党的二十大报告学习辅导百问》、《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料，切实增强学习实效；在各单位党组织中开展“学习党的二十大、勇担新使命”主题党日活动，以支部书记领学、集中研讨助学、联系实际践学，深化学用成效；机关党支部书记积极参与“学习二十大、担当展成效”书记微党课观摩评比活动，获评微党课优胜奖。三是结合党员冬训，扩大学习覆盖。市委教育工委书记徐前锋同志作冬训工作动员，并作题为《深入学习宣传贯彻党的二十大精神 更大力度续写江阴“大格局教育”崭新篇章》为全体局机关党员和全市教育系统领导干部开讲冬训第一课。局党委将“深入学习贯彻党的二十大精神”作为2022－2023年度党员冬训工作必训内容，团结引导广大党员深入理解内涵、精准把握外延，把思想和行动统一到党的二十大作出的决策部署上来。四是组建宣讲团队，开展校园宣讲。组建由市委教育工委班子成员、党组织书记、思政课教师代表的市委教育工委宣讲团，深入校园开展宣讲，并结合各单位2023年务虚会，听取各校将党的二十大精神贯彻落实到校园建设的方方面面的经验做法。将党的二十大精神融入思政课、晨会课、班会课、升旗仪式等，推行大中小学思政课一体化建设，促进大中小学思政课教师共学共研、互学互鉴，推动大中小学思政课贯通衔接，打造“大思政”格局。五是精心宣传报道，营造浓厚氛围。精心组织新闻宣传，通过江阴教育网、江阴教育微信公众平台开设“踔厉奋发、勇毅前行！市教育系统热议党的二十大报告”专栏及党的二十大系列主题宣传。在各级党组织书记、支委、党务工作者中征集“学习二十大奋进新征程”主题征文，酝酿“话心声、向未来”二十大精神学习贯彻心得体会专栏，推出有深度有温度的文章。开展党的二十大征文评比活动，评选出一二三等奖征文76篇。各直属学校分别开设学习“党的二十大” 教育在行动、党的二十大报告学习问答、党的二十大精神应知应会百题等宣传专栏，营造浓厚学习氛围。
11．关于（三）-9-（2）“执行议事决策机制不到位”问题的整改。
整改结果和成效：整改措施1：加强理论学习。局党委中心组理论学习不断加强，专题学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等相关党内文件，始终确保局党委理论先进性。明确党委会议、局长办公会议区别。对党委会议和局长办公会议的会议内容、会议程序、会议研究事项等内容进行了详细学习，明确党建工作、干部人事、“三重一大”等事项由党委会研究，业务工作及有关重要事项由局长办公会议研究。
整改结果及成效：整改措施2：进一步完善了局党委会议事规则。局党委学习了市委关于“三重一大”制度有关规定。对重大决策、人事任免、重大项目安排和大额资金等“三重一大”事项实施集体决策，非中共党员班子领导列席党委会，发表意见建议，绝不进行表决。执行议事决策的机制已经到位。涉及“三重一大”的党委会议题，提前发给班子成员审阅，不临时动议。实行党委书记末位表态原则，对酝酿不充分，分歧较大的议题，改日再议，不仓促决策。
12．关于（三）-9-（3）“局党委班子合力有待增强”问题的整改。
整改结果及成效：随着整改措施的落实，班子合力明显增强。局党委主要领导带领班子成员齐心协力促团结，建设勠力同心、携手奋进的过硬班子。班子成员牢固树立“一盘棋”思维，用好批评和自我批评的武器，在分管领域敢抓敢管，积极听取各方意见建议，充分调动各方面积极性，凝聚合力绘就大格局教育蓝图。
（二）正在推进整改的问题
截至目前，共计10个问题22个点正在整改过程中。
1．关于㈠-1-（1）“执行“双减”政策打折扣”问题的整改。”
整改结果及成效：整改措施1：整治力度不断加大。明确校外培训机构属地监管职责，将镇街履职情况列入年度考核。建立机构自查、镇街普查、市级巡查的督查制度，通过“四不二直”、“日查+夜查”方式，督查隐形变异学科类培训行为。处罚职责更加明确。我市“对违反国家有关规定违规举办学校或其他教育机构进行处罚”赋权镇街执行。至今，率先在无锡市范围完成5起对校外培训机构的行政处罚。违规通报持续震慑。对查实的违规培训案件，通过相关媒体通报，已3次通报5家机构的违规行为，对违规培训行为的警示震慑不断增强。教育局牵头制订《江阴市关于进一步加强学科类隐形变异培训防范治理工作的实施方案》，加强统筹协调和部门联动，不断健全学科类隐形变异培训防范治理长效机制，确保“双减”工作取得显著成效。
整改结果及成效：整改措施2：压紧压实主体责任。局校层面成立了治理教师有偿补课领导小组，压紧压实了各中小学落实管党治党主体责任。把治理教师有偿补课、构建治理长效机制作为党风廉政建设的重要任务，教育局与各校校长签订了党风廉政建设主体责任书。教师共签订了拒绝有偿补课承诺书17000多份。加大查处力度。主动公布有偿补课举报电话，快速查处了在职教师从事有偿补课情况一起，对涉有偿补课教师进行了政纪处分，并通过开学工作会议在全市进行了通报，追究了相关学校领导的责任。
整改结果及成效：整改措施3：规范落实课后服务。严格落实了《关于全面推进中小学课后服务进一步提升课后服务水平的实施意见》（澄教发〔2021〕95号）要求。根据《关于规范第三方机构、社会专业人员参与学校教育教学活动管理办法（试行）》，市纪委常委会通过嵌入式监督方案，2023年2月完成了新一轮的校外培训机构进校园的遴选工作。
整改措施4阶段性成效：提升“双减”工作水平。为了丰富课后服务课程，引进科技、体育、艺术、书法、二胡、锡剧等特色项目，全市开设“学科类”“素养类”课程近500门。每个学校课后服务的第一课时全部开设体育活动类课程，全市确定20所学校为书法基地学校，29所学校开设二胡班，20所学校开设锡剧班。同时，市教育局联合市公安局、市市场监管局、市文体广旅局、市科学技术协会等部门依照职责权限对参与非学科类第三方机构、社会专业人员参与中小学校内课后服务遴选的申报材料进行材料审核，97家机构或个人通过初步筛选，较2022年增加53.97%，为学生提供多样化、个性化选择，满足学生多样化的成长需求，缓解课后服务师资结构性不足问题。
正在深化整改的内容及时限。2023年12月前逐步推进作业管理体系化改革，逐步完善学校管理和教育评价体系，逐步健全学校家庭社会育人机制。
整改落实到位时限：2023年12月31日
2．关于㈠-1-（3）“实施“县管校聘”和集团化办学成效有待提高。”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：一是研究确定2023年“县管校聘”改革在初中学段再扩面7所学校，实现初中学段全覆盖。二是贯彻落实《江阴市教育系统内教师调动管理制度》（澄教发〔2022〕27 号），市教育系统内教师调配使用权由教育局统一扎口，同时报各镇街备案。三是贯彻落实《江阴市义务教育学校校长教师交流轮岗管理制度》（澄教发〔2022〕28 号），目前全市义务教育学校共有765人正在进行交流轮岗，占符合交流轮岗条件总人数的21.09%，交流轮岗教师中名优骨干教师333人，占全市交流轮岗教师总数的43.5%。四是设立富余教师市级“周转池”，建立超编学校富余教师单向交流轮岗制度。当前全市有28所超编学校选派59名教师由教育局统筹安排在全市范围内进行单向交流轮岗。
正在深化整改的内容及时限：目前该问题整改举措中“探索义务教育教师跨学科交流”正在推进中，按计划将于2023年6月30日前完成。现阶段我局正组织学校物色推荐合适人选，视上报人员具体情况开展跨学科培训，并将部分盈余学科人员转任专兼职心理健康教师、卫生保健教师、会计等紧缺学科、岗位。
整改落实到位时限：2023年6月30日
整改措施2阶段性成效：受我市市镇二级学校管理体制的影响，集团化办学的组建模式不同，学校人财物、教育教学管理存在较大的差异，办学成效也有一定的差异，后阶段，将持续深化集团化办学。一是创新组建模式，推动集团化办学。按照“因地制宜、分类指导，量质并举、以质为本”原则，采用“一体型”“协作型”和“加盟型”三种方式组建教育集团。截至2022年，全市已组建教育集团23个，涵盖成员校64所，全市义务教育集团化办学覆盖率达50%左右。二是共谋集团发展，放大优质化效应。通过统整教育集团文化、教研、课程、管理体系，实现校区管理共通、价值共融、教学共研、课程共享，打破有序流动的壁垒，实现各成员学校共创、共建、共享、共赢。三是强化办学保障，实现持续化发展。制定实施《江阴市基础教育集团化办学规划（2020—2022）》，完善督导评估制度，加大人才员培养，加强经费保障，引导教育集团以质为本、良性发展，确保集团化办学因校制宜、稳步推进。四是优化考核评价，引导均衡化发展。修订完善《江阴市基础教育集团化办学年度考核方案》。坚持“增量评价、分类评价”，实现集团成员校优质均衡发展，发挥核心校的引领示范作用和成员校的良性健康发展。
正在深化整改的内容及时限。2023年12月组织年度质量评估，修改完善《江阴市基础教育集团化办学质量评估实施办法》，对各教育集团2021－2022学年学校发展、教师发展、学生发展捆绑式纳入年度质量考核，考核结果作为教育集团评优评先、校长考核、奖励性绩效工资发放的依据。加强过程性指导，对已经组建教育集团加强过程性指导，举办全市集团化办学现场推进会，邀请专家学者指导集团化办学，为全市推进集团化办学提供有效经验。
整改落实到位时限：2023年12月31日
3．关于㈠-2-（1）“学校规划布局不够合理。”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：受经费、土地开发等客观条件影响，《江阴市域教育设施布局规划（2018－2022）》中部分规划学校确未按计划实施。我局在编制《江阴市教育设施布局“十四五”专项规划》时，充分考虑了上一轮规划的实施情况，并根据我市近年来出生人口数量、迁入迁出人数、城市发展预期、土地开发利用等因素，综合研判“十四五”期间我市教育资源总体需求，结合学校现状实际，提出了新一轮的学校建设的规划。新一轮规划突出科学性、发展性和实用性原则，突破镇街边界限制，实现以地理位置就近划分学区的新模式，促进教育资源集约化发展；突破学校办学体制，以我市现有优质学校为主体，以引进知名学校为补充，充分发挥名校带动作用，快速提升主城区学校整体办学品质。2021年以来，市委市政府高度重视教育事业发展，充分利用政府投资、土地开发、城市更新等契机，不断加大投入，加快学校建设，努力扩充教育资源。新建滨江实验幼儿园、敔山湾第二幼儿园等3所幼儿园，新增学前教育学位1620个；新建人民东路小学、毗陵路小学等义务教育学校4所，新增义务教育学位10200个。与此同时，万科小区配套幼儿园、中楠樾府配套幼儿园、城中实验小学高新区校区、江阴初级中学城东校区、华东师范大学江阴实验学校、南师大附属江阴实验学校、南菁高级中学实验学校城西校区等一批学校建设项目正在全力推进中，近年内会逐步建成投运。学校项目的持续建设，必将极大地扩充我市的教育资源，满足初中以下学段的学位需求。
整改落实到位时限：2023年12月31日，长期坚持。
4．关于㈠-2-（2）“优质资源供给不够充分”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：着力提升学前教育省市优占比。2023年2月，华士小巨人幼儿园曙新分园顺利通过市优创建现场评估，延陵幼儿园接受市优质幼儿园创建调研；江阴市爱维叶幼儿园等4家营利性民办幼儿园向省评估院递交省优质幼儿园创建申报材料。
正在深化整改的内容及时限：由于新筹建幼儿园创建省市优质园需要三年，且部分早期筹建的民办幼儿园硬件条件差，无法达到创建标准，因此，学前教育优质率提升缓慢。后期，我局将继续大力提升民办园保教质量，加大年检力度，积极创建省市优质园，力争不断提升学前教育优质率。
整改落实到位时限：2023年12月31日
整改措施2阶段性成效：持续推进义务教育优质均衡发展。加强组织，形成创建合力。市委教育工作领导小组成立江阴市义务教育优质均衡发展县（市、区）创建工作领导小组，召开创建工作领导小组会议，统筹推进创建工作。加强学习，提升创建能力。市教育局邀请省评估院专家来澄调研，听取专家介绍创建工作流程，吃透创建要点。市教育局还组织各科室负责人赴张家港现场学习，学习先进的创建经验，进一步优化我市的创建举措。精准摸排，掌握家底实情。对全市义务教育学校基本情况逐校、逐项进行数据校对、审核。将问题清单以《关于创建义务教育优质均衡发展县（市、区）的函》的形式下发至各镇街，详细整理各镇街所属义务教育学校问题，明确整改要求及完成时间。对标找差，落实问题整改。各镇街根据问题清单，按照“一镇一策”“一校一策”的原则，聚焦重点，集中力量完成主要指标（大班额、音美专用教室数量及面积、生均体育运动场馆面积、生均教学及辅助用房面积问题），通过“调、改、扩、添、租”等形式强势推进问题整改，全市各义务教育学校均已达到创建标准。聚集问题，实行销号管理。教育局全体局长室领导实行包片、包校负责制度，定期深入定点学校，提出整改方案，督查整改情况。截至目前，全市涉及未达标指标的55个学校（校区）的61个问题中，已整改完成了51个学校的55个问题。扩充资源，突破关键环节。在《江阴市域教育设施布局规划（2018－2022年）》框架下，优先保障教育用地供应，优先补充学前和小学教育资源，优化配置初中教育资源。2022年启动新建或迁建小学2所、初中1所、九年一贯制学校1所，超额完成了基础教育资源布局三年行动计划，扩充基础教育资源，优化学校布局，化解生均建筑面积不足，缓解大校额问题。推进特色学校建设，深化学校内涵建设。开展江阴市首批优质特色学校建设项目的结项与第二批优质特色学校建设项目的评审，并于3月3日公布评审结果，要求学校制定方案，有序开展项目建设。多措并举，优化师资配置。组织实施义务教育学校教师交流轮岗，交流轮岗教师占比达21.09%，其中骨干教师比例达43.5%，全市超编学校59名教师进行单向交流。优化新教师招录方式，2023年设立名校优生专岗45名，申请定向培养师范生指标100名，统筹分配音体美教师招录指标23名。压实责任，强化履职考核。市人民政府教育督导室已将义务教育优质均衡发展作为镇街政府履职考核的关键指标，将“班额、校额、生均教学及辅助用房面积、生均体育场馆面积、艺术专用教室”等5个优质均衡创建需集中突破的难点作为镇街教育高质量考核的核心指标，进一步压实镇街责任。
正在深化整改的内容及时限：2023年4月上旬完成完善《江阴市义务教育学校高质量发展年度评估方案》；2023年9月进一组建教育集团；持续配足专任教师，优化教师结构。
整改落实到位时限：2023年12月31日
整改措施3阶段性成效：持续推进普通高中优质特色发展。加大对乡村高中资源投入。目前，华士高中已经完成校舍加固改造，青阳中学完成新建宿舍楼和校舍加固改造，澄西高中异地新建即将投入使用，南菁高中和江阴高中正在进行扩建。逐步为全市四星级高中配备5G未来教室，进一步提升乡村高中硬件水平。推进优质特色学校建设。在刚刚评审结束的首批建设项目中，澄西中学建设项目获得“五星级”，山观高中和华士高中获得“四星级”。第二批优质特色学校建设项目申报中，青阳中学、华士高中、长泾中学、山观高中、澄西中学均有项目获得立项，占比较高，今后将重点支持农村高中项目建设。推进“双新”示范区建设。我市积极参与无锡市新课程新教材实施国家级示范区建设，承担42项项目，各农村高中均有建设项目，今后重点指导各校项目建设情况。
正在深化整改的内容及时限：2023年12月31日前逐步推进澄西高中争创省四星级高中。
整改落实到位时限：2023年12月31日
整改措施4阶段性成效：积极做好高品质学校建设工作，2023年1月，江阴中专校创建成为省优秀中等职业学校，大数据技术等两个专业创建成为省优质专业。加快推进江阴中专改扩建工程，学校北区建设项目已经立项，正在全面推进过程中。
正在深化整改的内容及时限：制订江阴学院高水平高职学校、高水平专业群创建并加快推进；继续推进江阴中专校创建成为江苏省联职院分院；加快推进江阴中专校改扩建后续工程，继续做好市政府和相关镇街的沟通协调，尽快明确华姿中专校建设规划。稳步扩大普职融通规模，狠抓职教高考教学工作，保持本科上线率省内领先水平；制订各校金牌争创计划，实现名师、名校战略。加快推进各职业学校专业设置优化工作，实现各校差异发展，同时集中力量办好优势专业、特色专业、新兴专业。用足用好兼职教师经费支持政策。深入推进现代学徒制，提升现代学徒制人才供给质量。推进产业学院建设，发展高水平产教融合实训基地。
整改落实到位时限：2023年12月31日
5．关于㈠-2-（3）“教育信息化建设推进不快”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是优化完善江阴智慧教育云平台功能。依托江阴智慧教育建设三期项目，建设包含教育基础数据库、大数据管理服务、教学资源库、教育网盘、教育评价服务、成绩统计分析、校园安全管理和教育问卷调查等系统的云平台拓展功能，进一步丰富江阴智慧教育云平台功能。目前，智慧教育三期项目已完成招标采购工作，正在有序实施之中，项目将于6月份完成验收。二是积极推进智慧校园建设。按照《江苏省中小学智慧校园建设指南》，鼓励和指导中小学对标对表，积极开展省级智慧校园创建工作。目前，我市已有93所学校创成江苏省智慧校园，占比达95.88%。三是通过培训、竞赛等形式，有效提升教师信息技术应用水平。如2月21日开展了1次面向全体中小学教师的“班班通”操作线上培训，3月1日启动了江阴市第三届“澄优课”教学大比武。
正在深化整改的内容及时限：下阶段，市教育局信息装备中心拟通过培训、竞赛、考核等方式，进一步提升学校信息化应用水平。一是开展信息化应用培训，拟于7月份组织骨干教师培训，使教师人人能使用1－2种信息化手段进行教学。二是组织信息化应用竞赛，组织参加“领航杯”江苏省信息化教学优质课大赛、“江苏省中小学教师信息素养提升实践活动”等，以赛促用。三是将信息化应用情况纳入学校高质量考核，优化完善《江阴市中小学智慧教育发展指数评定办法》。通过以上措施，努力实现学校信息化应用水平整体优质均衡发展。
整改落实到位时限：2023年12月31日，长期坚持。
6．关于㈠-3-（1）“校园安全防范治理显薄弱”问题的整改。
整改措施1整改结果与成效：强化局领导“一岗双责”履职监管。印发《市委教育工委、市教育局领导班子成员2023年校园安全重点工作任务清单》（澄教工委〔2023〕1 号），明确市教育局局领导分工。由安监科牵头，建立各部门条线的履职月报告制度，年初以来，我局已在无锡市安全生产监管平台录入局领导履职信息15条。
整改措施2阶段性成效：强化日常业务的过程管理。一是完善贯彻计划、执行、督查、总结工作流程，持续循环提升工作效能。职能科室对所部署的校园安全工作及时收集学校办理情况，进行小结简报，督促各项工作彻底落实到位。二是牵头公安局、应急管理局、市场监督管理局、法院等各专委会成员单位联合执法检查，建立定期碰头机制，对重点项目、重点环节、重点问题建立协商机制，更好借助专业力量形成合力。三是动态管理问题清单和责任清单，在学校“安全隐患责任清单”的基础上，市教育局定期排查学校现存安全隐患问题，完善对应的责任清单。年初以来，我局完成了全市45所初高中危化品库升级改造任务。对照校舍加固三年行动计划（2021－2023），我市需完成78栋校舍的整改任务，其中2021年22栋、2022年15栋、2023年41栋。截至到2022年底，共计完成46栋校舍整改，另有5栋校舍正在整改过程中。
正在深化整改的内容：目前尚有27栋校舍未启动整改工作（澄江街道6栋、璜土镇1栋、青阳镇16栋、徐霞客镇3栋、长泾镇1栋）。对未按期推进的项目，发函给所属镇街，督促校舍加固项目按计划推进。同时，将校舍加固完成情况列入对镇街年度考核指标，强化加固项目的落实。持续推进既有建筑隐患排查整治工作，根据各学校上报存险校舍清单，逐一到校现场排查，对确实存在问题的校舍，通知相关镇街制订整改计划，并督促整改，确保校园校舍安全。
整改落实到位时限：2023年12月31日。
整改措施3阶段性成效：落实《江阴市学校消防安全隐患攻坚实施办法》等长效管理机制。印发《2023年江阴市学校平安建设工作意见》，对全年校园安全工作进行规划部署。召开全市校园安全工作推进会，落实江阴市安全生产委员会赋予的“强化校园消防安全管理”2023年度攻坚项目，2月制定《江阴市强化校园消防安全管理攻坚行动实施方案》，启动了消防安全隐患清单的制定。3月上旬部署用电安全专项整治行动、消防安全管理攻坚行动、扫黑除恶整治集中排查、食品安全自查，推进隐患排查整治，全力保障校园安全稳定。
正在深化整改的内容及时限：由于经费等原因制约，校园消防安全攻坚任务的完成有不确定性，我局将落实《江阴市学校消防安全隐患攻坚实施办法》等长效管理机制，确保现有的消防设施设备可用。
整改落实到位时限：2023年12月31日，长期坚持。
7．关于㈠-3-（2）“师生心理健康不容乐观”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：一是全面布局，压实责任。召开江阴市中小学德育工作片区负责人会议，交流各片区2022年心理健康教育工作开展情况及2023年学期片工作设想。召开江阴市第二十届“行动德育与德育的行动”工作研讨会暨教育系统深化全国文明城市创建工作推进会，总结2022年德育工作，部署我市下阶段青少年生命健康关爱工作。二是多措并举，强化师资。“转”“聘”结合，逐年增加专兼职教师数量。注重培训，2月开启江阴市中小学心理双师班培训，学员84名，为期1年，旨在提高教师心理健康教育专业胜任力，充实心理健康教育教师队伍。三是常态长效，落实课程。常态化、长效化推进两周一课时心理健康教育课程进课表、进课堂的落实，坚持学科渗透，充分挖掘各学科课程教材蕴含的心理要素。联合支玖红名师工作室制作“全澄有爱”2023年春学期开学心理调适课程《新学期 心力量 新成长》（小学篇）、《新学期 心力量 新征程》（初中篇）、《新学期 心力量 新希望》（高中篇）。四是精心设计，活动育人。各校精心组织以生命安全、心理健康为主题的“开学第一课”，用心设计活动内容，创新活动载体和形式。江阴市澄江中心小学通过心愿树、兔年名人事迹展、班级主题展等，为孩子营造温馨欢乐开学氛围。江阴市新桥中学顾晓萍盘纸工作室开展“理响2023共享蓝兔元宵 对话霞客诗意”元宵活动。通过活动，培育学生理性平和、积极向上的健康心态，共同营造轻松和谐的开学氛围。五是动态排查，加强辅导。截至2022年12月，依托“澄心·澄全”信息平台100%完成了在校学生的心理普测。加强春季开学前后的心理排查，尤其关注特殊群体的心理状况。结合普测结果、日常观察、专业评估，“一人一档”建立台账，动态调整重点关注学生名单，并提供个性化的心理疏导和咨询、危机评估与干预。普及三级心理咨询热线，健全学校心理咨询制度。未成年人成长中心正常运行，为全市师生家长提供咨询服务。六是“督”“导”结合，提升实效。开学初教育局组织132位督查人员对全市所有中小学、职业学校、幼儿园、成教中心校开展专项蹲点式督查，从组织领导、师资配备、硬件建设、全面排查、心理疏导、入户家访等方面督查学校心理健康教育工作开展情况，并针对各校工作成绩、亮点和不足，进行总结和反馈。七是家校合力，共谋发展。开学前后，各校利用多种途径向家长推送心理健康教育微知识、微视频、微经验等，有效提升家长心育水平。开学前后完成每一位特殊家庭学生和重点关注学生的入户家访工作。开启新一轮江阴市示范家长学校、优秀家长学校、“澄心”优秀家庭教育指导者、江阴市优秀家庭教育故事、“澄心”优秀家长和“全澄有爱”优秀家庭教育微课评比活动，提高家庭教育工作者的综合素质和专业能力，深化我市家庭教育指导服务。
正在深化整改的内容及时限：一是着力训研赛，提高专业水平。强化培训指导，分类组织面向全体教师、德育管理者、班主任、心理健康教育专兼职教师的系列培训，提升全体教师心理健康教育能力和水平。加强教学研究，组织开展市级心理健康教育教案设计比赛，开展片区级教研活动，建立校际间的教研学习共同体，形成和达到优质教学资源互补共享，提高教师专业发展水平和各校教育教学水平。搭建赛课平台，精心组织市级中小学心理健康教育优质课比赛和幼儿园生命教育赛课，扎实提高教师心理课教育教学水平，促进心理教师专业化成长。二是巧用心力量，促进工作实效。依托专家升级指导，组织召开心理健康教育专业委员会会议，成立学生心理健康教育与危机干预工作领导小组，研讨当前学生突出心理问题及对策，预防心理危机事件和极端事件的发生，设立心理副校长，结对学校，明确职责。聚焦问题专项督查，针对目前各校心理档案不规范、心理课堂质量参差不齐等问题，对薄弱学校开展专项督查，督促学校规范做好心理健康教育工作。部门联动强强联合，与卫健委制定完善协同机制，推动学校与江阴市第三人民医院等专业心理治疗机构建立转介“绿色通道”，结合医院专业力量，有针对性地开展心理援助，预防和减少极端行为的发生。三是打好组合拳，加强师资保障。多渠道扩队伍，积极倡导通过招聘、转岗、培训等方式，加强心理专兼职教师配备，提高全市中小学配备达标率。全方位保待遇，根据《中小学心理健康教育指导纲要》出台相关文件，在绩效考核、职称评定、岗位晋级等方面建立相应激励机制。亮举措促成长，全力打造心理教师成长发展生态环境，着手制定江阴市中小学心理先进个人和先进集体的评价标准，2023年评选出50名心理健康教育先进个人和10个心理健康教育先进集体。四是绽放五育美，提升综合素养。“护苗”行动保健康，常态化做好校园欺凌防治工作，切实保护中小学生身心健康。主题活动伴成长，举办江阴市第十届“芙蓉花开”学校心理健康教育月活动，培养学生优秀心理品质。劳动教育促发展，组织学校劳动教育现场推进会和第二批江阴市劳动教育特色学校遴选活动，促进全市劳动教育更优更快发展。艺体行动润心灵，进一步完善体育艺术中考方案，推进江阴市青少年体育“5621”计划稳步实施，继续推进锡剧、二胡、书法进校园工作，加强全市体艺赛事与活动管理。实践育人守初心，紧紧围绕“实践树德、实践增智、实践健体、实践育美、实践强劳”的实践育人理念，组织开展全市综合实践活动，挖掘全市资源，拓展实践基地。
整改落实到位时限：2023年12月31日，长期坚持。
整改措施2结果及成效：一是高度重视，完善机制。加强教职工心理健康管理，将教职工身心健康纳入学校工会积分制考核中，学校工会要有专人负责教职工心理问题，通过召开教育工会委员会议、全市学校工会主席会议、女工委主任会议和全市女工委主任培训，聘请专业心理教师讲座并开展团辅，引导学校真正把教师心理健康作为学校发展的大事来抓。二是排查梳理，及时预警。关注学校教职工的心理健康，充分发挥工会“娘家人”的作用，统计了解教师重点人群的心理状况与相关单位合作，及早预防、积极疏导、有效干预、严格控制可能出现的教师心理疾病。学校定期开展体检，了解教职工身心健康方面存在的问题，对于心理问题比较严重的教职工，了解医院具体治疗方案，同时工作上也给予照顾。三是普及知识，自我调节。教育工会与相关医院联系，有计划定期开展保健讲座、心理健康讲座，列出健康课程菜单，学校按需约课，开展“健康讲座进校园”活动，广普心理健康常识。教育工会赠送心理健康方面书籍，学校设立“心理氧吧”，结合读书活动，组织教职工学习交流，努力提高教师自我心理调节的意识和能力。四是社团活动，减压赋能。充分发挥“教工之家”作用，根据“兴趣同类、意愿同向”原则，组建“悦动澄教”市级和校级教师社团，开展教职工比赛、趣味运动会、健康项目展示等活动，让教师在轻松愉悦中减压，积极高效赋能。
整改落实到位时限：立行立改，长期坚持。
8．关于㈠-4-（2）“风险管控不够有力”问题的整改。
整改措施1结果及成效：专家助力提能力。邀请市网络信息相关专家对全市教育系统分管校（园）长开展教育系统网络意识形态工作专题培训，全面提升教育系统对热点敏感问题及网络突发舆情处置能力。专题会议明要求。召开全市教育系统宣传工作会议，局分管领导、局办公室、组织人事科负责人对全市教育系统信息发布及舆情处置提出明确要求，全面提升教育系统信息发布及舆情处置的规范性。再次明确要求各级各类学校发现有关舆情信息后单位主要领导第一时间向属地镇街文教科及市教育局汇报，提出处置意见，局办公室汇总后迅速报局分管领导及主要领导。专门文件督考评。下发《江阴教育新闻宣传及信息工作考评办法》，将各级各类学校新闻宣传工作、信息工作纳入年终考核，细化考核指标，以考评促进学校宣传工作精细化、规范化。
整改落实到位时限：立行立改，长期坚持。
整改措施2阶段性成效：教育局主动作为不回避，通过提高政治站位、科学指导镇街处置，积极配合部门联动、完善长效机制等方面持续部署推进取缔工作。
整改落实到位时限：2023年12月31日。
整改措施3阶段性成效：贯彻落实网络意识形态工作责任制，制定下发《江阴市教育领域安全稳定风险集中排查化解百日行动方案》（澄教工委函〔2023〕1号）；持续实施并完善教育领域维护意识形态安全专项行动月报告制度，两会期间重点关注学校实行日报告制度，建立健全各级各类学校舆情管控及分析研判机制，牢固树立重大舆情事件“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”的工作原则；召开全市教育系统宣传工作会议，严格落实“谁主管谁负责”原则，对各类教材、演艺活动、讲座论坛等意识形态阵地严格申报审批、严格审查把关，确保导向正确、基调健康、可管可控。
整改落实到位时限：2023年4月16日。
9．关于㈡-5-⑴“履行全面从严治党主体责任不坚决”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：加强局党委班子的理论学习，提高政治站位，按照教育局全面从严治党责任清单，切实履行局党委书记“第一责任人”责任和班子成员全面从严治党责任分工，把“一岗双责”落到实处，切实履行分管领域从严治党责任，知责于心、担责于身，坚持以上率下，层层传导压力，形成横向到边、纵向到底的责任传导机制。
整改措施2阶段性成效：加强党的基层组织建设，深入推进党支部书记“四个一”项目，加强政治思想建设，严实作风纪律建设，进一步彰显党建堡垒作用；党支部书记领航，引导广大党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；与基层学校签订全面从严治党责任书，与全市172所公办学校及82所民办学校签订了基层党建工作、意识形态工作和党风廉政建设三大主体责任书，进一步压实基层党组织负责人从严治党的主体责任；严格落实《学校党组织书记基层党建工作责任清单》，以书记一把手“四个一”为抓手，特色项目锻造过硬书记队伍，2022年12月，共评选出16个优秀基层党建“书记项目”，21个优秀党建调研课题，十佳书记思政课和十佳书记党课；对照党支部建设分类晋级评价指数体系，评定基准型党支部69个，创新型党支部2个，争创“双优双强”五星级堡垒支部2个。
整改措施3阶段性成效：深化党风廉政建设，围绕“管好关键人、管到关键处、管住关键事”，组织全市各校广泛开展廉政风险点排查，特别是针对人事、财务、后勤等关键岗位深入排查，并针对排查出来的风险点，各单位制定切实可行的防控措施。
正在深化整改的内容及时限：目前该问题整改举措中“召开加强党风廉政建设专题会议，传导责任压力，提高谈心谈话的覆盖面”尚未落实到位，主要原因有以下几点：根据年度党风廉政建设工作计划，结合5.10思廉月活动，择机召开党风廉政建设专题会议，组织领导干部廉政谈话，传导责任压力，现阶段我局正在拟制有关工作计划，结合上级要求落实有关内容。
整改落实到位时限：2023年4月16日。
10．关于㈡-5-（2）“监督执纪不严”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：持之以恒正风肃纪，严格落实制定下发的《关于开展“落实‘三转一提’、淬炼过硬作风办更有格局的教育”行动的实施意见》，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；精准运用“四种形态”，惩处违纪违法“极少数”，教育警示“绝大多数”，督促各级党组织履行好主体责任，从严教育管理监督党员干部和教职员工，做到问题早发现、早提醒、早处置，保持了反腐倡廉高压态势。
整改措施2阶段性成效：健全师德师风建设长效机制，按照“严字当头、实字托底”要求，将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，深入开展师德师风建设长效机制贯彻落实专项督查，利用学校督导契机，局机关下沉一线组织检查，及时发现解决问题；瞄准行风特点，围绕师德师风、职称评定、教师招录、招生考试、基建项目等关键环节，加强权力使用监督、资金动用监管、资源集中岗位监督；加大师德失范行为查处、通报力度，2023年初教育系统开学工作会议上，通报了近期查处的3起违反师德师风典型案例，起到了教育警示作用。
整改措施3阶段性成效：着力加强制度建设，完善执纪闭环抓落实，健全教育系统工作人员违规违纪违法行为查处情况报告制度；组织党员干部如实填写个人廉政档案，已组织完成302名领导干部如实填写2022年度个人廉政档案，整理教育系统《领导干部廉政档案信息管理系统2022单机版操作手册》，进一步明确填报事项和填报要求，对首次填报42名新提拔任用干部进行现场培训，其余260名领导干部通过电话指导或者现场辅导等方式完成廉政档案填报工作。认真清理个别党员干部违规重复享受福利待遇，层层把关，严格标准，努力从制度层面推动教育系统党风廉政建设向基层延伸。
整改落实到位时限：2023年4月16日。
11．关于㈡-5-（3）“纪律规矩意识尚未彻底形成”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：狠抓党纪法规学习，制定下发全面掌握“三大主体责任”、《事业单位工作人员处分暂行规定》等规章制度汇编材料。组织现任干部的法规学习，大力宣传三大主体责任，确保宣传到位、落实到位。
整改措施2阶段性成效：加强警示教育，提高警示教育实效，通过专题会议，对教育系统典型案件进行深入剖析，深刻反思，深度排查廉政风险，让全市教育系统领导干部提高政治站位，加强自我反省，实施政治体检，筑牢“三不”防线，彻底形成纪律规矩意识。
正在深化整改的内容及时限：目前该问题整改举措中“加强新提拔干部任前考试内容中相关法规的覆盖度，”尚未落实到位，主要原因是：根据教育系统新提拔干部一般安排在暑期调整，任前相关法规的学习考试结合新提拔干部的时间节点展开，计划暑期组织新提拔干部的任前考试。
整改落实到位时限：2023年4月16日。
12．关于㈡-7-（2）“权力运行存在风险漏洞”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：规范幼儿园及义务教育阶段招生行为。一是采用登记系统，确保招生公平。升级优化并使用“江阴市义务教育学校预登记系统”，完善数据库数据，实现家长自主申报、系统自动审核、信息及时反馈等功能，完成2023年新生预登记工作，幼儿园已预登9024人，小学已预登19371人，初中已预登15696人。二是强化招生政策，引导就近入学。出台《江阴市义务教育学校招生入学工作意见》，明确“择校生、借读生”在中考时将不再享受南菁高中和江阴高中分配指标。编制完成初一新生入学告家长书，加强对小学五、六年级学生家长进行宣传，引导家长正确面对择校问题，选择就近入学。三是严格执行政策，严控择校数量。近年来，我市均严格按照省有关控制择校生人数的规定。四是规范录取程序，严格审批流程。义务教育学校在有空余学位的情况下，招收符合条件的学生，相关学校制定并公布择校生招生办法，通过“家长自主申报、校长办公会议审核、校内公示公告、局长室审批”等操作程序，进一步规范招收流程。五是加大审核力度，防止变相操作。将“借读”现象纳入学校年度高质量考核与镇街政府履职考核。每年比对全市中小学幼儿园学籍系统与学生缴费系统，审查“人籍分离”情况。
正在深化整改的内容及时限：2023年新生招生工作中进一步严格执行政策，严控择校数量；规范录取程序，严格审批流程。
整改落实到位时限：2023年12月31日。
整改措施2阶段性成效：制定义务教育奖补资金分配管理办法，根据省教育厅对奖补资金的使用要求，明确每年资金使用方向、奖补项目、奖补金额确定方式、资金绩效管理等一系列分配和使用要求。每年奖补资金的分配方案由基教科、计财科共同制定详细的分配方案，并报局长办公会议审议，审议通过后实施。
正在深化整改的内容及时限：制定完善省义务教育奖补资金分配管理办法。
整改落实到位时限：2023年12月31日
整改措施3阶段性成效：一是关注校情民意，加强制度建设。出台《关于做好2022年普通高中特长生招生工作意见》（澄教发〔2022〕32号），明确自2022年起实施普通高中特长生招生考试改革，全市范围内南菁高中、江阴高中等12所普通高中特长生招生考试，均由招生学校自行组织改为市招考中心统一组织，招生学校根据《意见》有关要求，制定学校特长生招生简章，报经市教育局批准后实施。二是聚焦防微杜渐，规范程序实施。市教育局成立特长生招生工作领导小组，严把信息公开、评委聘请、考试组织、成绩审核等关键环节，逐年修订完善《普通高中特长生招生工作意见》及相关考试实施办法，从组织机构、程序规范、成绩评定、监督检查等方面全方位、多角度提升普通高中特长生招生考试组织实施能力水平。2023年全市普通高中特长生招生统一专业考试平稳有序。
整改落实到位时限：已完成，长期坚持。
整改措施4阶段性成效：2023年2月底前已全面摸底排查公办学校校园资产租赁项目，梳理资产租赁情况、收入和使用情况。同时，已与市财政局资产管理部门对接，将学校资产租赁情况上报。
正在深化整改的内容及时限：2023年6月底前，跟财政部门联合制定出台校园资产租赁相关监管制度。对纳入财政局国资部门统一监管的项目（如门面房、校内小店），协助国资部门抓好监管，对未纳入财政局国资部门监管受托代管、自管的项目（如自动售卖机、洗衣房服务等），能移交的要移交，确实无需移交但学校有需求的，要督促学校至市教育局或镇教育办公室备案后规范管理。
整改落实到位时限：2023年6月30日，长期坚持。
整改措施5阶段性成效：一是加强调研，了解周边地区校服采购的普遍做法。今年2月，通过电话咨询和实地调研等形式，详细了解了无锡各区（包括宜兴）校服采购的形式和流程。二是摸清现状，梳理现行模式下校服采购的具体情况。3月3日，市教育局信息装备中心召开座谈会，邀请12所学校（涉及所有校服品牌和学段），就上一轮校服实施情况和新一轮校服采购工作听取了学校的意见和建议，并形成会议纪要。
正在深化整改的内容及时限：市教育信息装备中心将按以下时间节点，按规范流程做好工作，确保新一轮（2023－2026年）校服采购工作公开、公平、公正。3月份，形成新一轮校服采购工作的调研报告，并提交局长办公会议审议。4月份，在市公共资源交易中心的指导下，制订校服招标文件并挂网公示，执行公开招标。6月份，完成招标采购。
整改落实到位时限：2023年6月30日，长期坚持。
13．关于㈡-8-（1）“工作作风不够实”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是切实压缩会议及文件数量。切实减少会议活动数量，做到能不开的坚决不开，能合并的合并召开。倡导部门联合发文，加强科室间的沟通，尽量减少发文数量。局机关发文、会议统一由办公室扎口。2022年完成市政府规定的精文减会数量要求。2023年至今会议、发文数量继续严格控制。二是切实强化督查督办工作。对上级重点工作、主要领导批示及重要会议精神等开展全覆盖、全流程监督，确保局重点工作、领导批示精神、重要会议精神落细落实。
整改落实到位时限：2023年7月16日
14．关于㈡-8-（3）“师德师风亟待净化”问题的整改。
整改措施1成效：一是注重典型先进选树，发挥示范引领作用。建立师德先进表彰机制，不断以身边的榜样激励人、引导人，总结表彰“3315”师德工程建设中优秀集体20个、师德标兵34人、师德先进192人，优秀教师志愿服务者198人。发挥榜样示范辐射作用，开展劳模精神进校园宣讲活动，打造劳模精神教育基地，为教师发展注入强有力的精神力量。二是广泛宣传先进事迹，树立教师良好形象。通过江阴教育微信公众号大力宣传师德先进、师德标兵、教书育人标兵等优秀教师先进事迹，在全社会进一步营造尊师重教的良好风尚，推动形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、优秀老师不断涌现的良好局面。翁新芝入选一月份“江阴好人”、山观高中黄晓琴获“无锡市五一巾帼标兵”称号、江阴一中杨晓丽等5人获评“江阴市三八红旗手”、江阴高中政治组获评“无锡市五一巾帼标兵岗”、江阴第一初级中学获评“江阴市三八红旗集体”。三是强化师德教育制度，完善师德评价。利用放假、开学集中教师学习《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法规制度，形成“师德专题教育、定期学习、教师志愿服务、师德评价、先进表彰”五位一体的师德师风建设制度。完善师德考核制度，将志愿服务纳入师德考核中，将师德情况与个人年度考核、职称评聘、岗位聘任、绩效考核等挂钩，形成“自律”与“他律”相结合的长效机制。四是加大考评力度，依法严肃惩处。督促各校加强师德督查力度，根据日常走访、信访投诉等线索，严肃查处有违师德的行为并通报处理结果；对违反师德行为情节严重的，根据相关规定依法开除。同时，涉及的相关学校，在评优评先中一票否决。
整改落实到位时限：2023年4月16日
整改措施2阶段性成效：一是对违反师德师风的问题“零容忍”，发现一起、惩处一起。二是组织召开全市教育系统中小学在职教师有偿补课专项治理部署会议，下发《关于进一步加强中小学在职教师有偿补课专项治理工作的通知》，对全市中小学（含幼儿园）学校教师队伍中存在的有偿补课问题，作一次拉网式检查，进一步明确纪律，加大惩处力度。市教育局成立以主要领导为组长，相关职能部门为工作组的有偿补课专项整治工作专班，坚持有案必查，做到发现一起、查处一起、曝光一起。各学校组织教师学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》以及《江苏省〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉实施细则（试行）》等规定，签订承诺书，主动公布有偿补课举报电话、网上投诉信箱，通过与家长座谈、电话访谈、学生面谈、调查问卷等方式，主动了解本校教师有无从事有偿补课现象。后续教育局将按照市委巡察整改要求，常态化开展治理教师有偿补课和收受礼品礼金工作，全面落实市委巡察中对教育系统提出的各项整改任务，把整改过程化为党风廉政建设的重要现场，把整改成效凝聚成教育系统党风廉政建设的重要成果，努力打造风清气正、奋发向上的教育环境。三是在全市教育工作会议、党建工作会议上通报教育系统教师违纪违规典型案例，总结梳理违反师德师风问题警示教育案例并向全市教育系统推送，以案促学，以案促改，加强党员、干部和教职工的廉洁教育。四是推动廉洁教育融入日常抓在经常，将纪律规矩植入人心，节假日向全市教育系统领导干部发送廉洁短信提醒，每月通过QQ群向各单位推送廉洁短信。
正在深化整改的内容及时限：将每年5月定为师德师风廉政警示教育月，深化廉洁文化进校园建设，通过召开警示教育会议、播放警示教育片等系列活动，以“身边案”教育警示“身边人”。
整改落实到位时限：2023年4月16日
15．关于（三）-10-（1）“基层党组织强基固本不够有力”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是加强对基层党组织管理。进一步规范组织生活制度，在直属学校中下发《关于进一步坚持和规范基层党组织“三会一课”、主题党日等组织生活制度的通知》，明确组织生活制度重要意义、各项组织生活制度、无锡先锋“智慧党建”平台要求以及“三会一课”、主题党日记录规范。二是每月排查“无锡先锋”智慧党建系统，月末列出未完成单位清单，月初对上月情况进行通报，对未完成单位提出整改要求，对党建工作薄弱党组织点对点发出通知，限期整改到位。三是开展部分学校点对点调研座谈，对深化书记项目、党建调研课题等工作厘清工作思路。四是对基层党组织建设情况进行排查，并对部分基层党组织设置进行调整，对直属学校党员人数超过50人的敔山湾实验学校进行党支部升级，敔山湾实验幼儿园与敔山湾第二实验幼儿园成立敔山湾实验幼儿园教育集团党支部。
正在深化整改的内容及时限：一是加强对全市各级各类党组织的指导。拟邀请市委组织部领导对全市教育系统党务工作分管领导开展党务知识专项培训，进一步加强全市教育系统党务干部队伍建设，着力提高党务干部党建业务知识。二是积极探索党建工作新思路、新方法、新举措，以项目化、品牌化思维推进全市教育系统基层党组织建设。召开党建工作推进会，从全市2022年123个基层党建“书记项目”中遴选出3个优秀项目，通过PPT讲演、视频解说等方式开展现场路演，以优秀项目为引领，高质量推动新一轮工作。三是编订《优秀基层党建“书记项目”和党建课题样例合集》，总结推广优秀项目的典型经验和先进做法，激发基层党组织抓党建工作的积极性和创造力，推动形成“一个典型一面旗，一批榜样带全局”的生动局面。四是对标“双强双优”五星级党支部创建要求，结合五星级党支部和“创新型”党支部要求，各党支部积极开展梳理和排查，并列出整改清单和整改时限。
整改落实到位时限：4月16日前完成
16．关于（三）-10-（2）“重业务轻党建思想普遍存在”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是与全市172所公办学校及82所民办学校签订基础党建工作、意识形态工作和党风廉政建设三大主体责任书，强化各级党组织的主体责任，各单位领导班子对职责范围内三大主体责任的全面领导责任，主要负责同志的“第一责任人”，其他班子成员职责范围内的“一岗双责”意识。二是召开全市教育系统党建工作推进会、宣传工作部署会，进一步提升学校党建“第一责任人”意识。三是下发《关于进一步坚持和规范基层党组织“三会一课”、主题党日等组织生活制度的通知》，明确组织生活制度重要意义、各项组织生活制度、无锡先锋“智慧党建”平台要求以及“三会一课”、主题党日记录规范。各单位利用主题党日开展活动率为98.83%。四是推动党建业务工作深度融合。局机关党总支为社区开设“新生入学政策咨询”志愿服务窗口；各学校党组织丰富节假日“彩虹课堂”服务项目，为学生提供精彩课程服务，进一步践行“雷锋精神”。五是全市教育系统学习贯彻落实党的二十大精神，结合党的二十大精神组建宣讲团，组建由市委教育工委班子成员、党组织书记、思政课教师代表组成的市委教育工委宣讲团，深入校园开展宣讲；结合书记“四个一”项目，开展二十大精神书记思政课宣讲；结合第六十个学雷锋纪念日，开展形式多样、主题突出的学雷锋活动。
正在深化整改的内容及时限：一是根据上级党组织部署，开展年末的领导干部述职评议工作，推动履职闭环，切实做到明责、履责、尽责。二是开展党员示范岗、党员示范校的创建工作，积极选树身边先进党员、先进学校党组织典型，七一前后，评选出一批示范岗、示范校，以党员立足岗位创新争优，发挥“一个党员、一面旗帜”的先锋模范作用，学校党组织持续发挥战斗堡垒作用，全面提升各单位党组织的凝聚力和战斗力，促进教育系统党组织党建工作全面进步全面过硬。三是加强对党建薄弱单位党组织的指导，增派联盟党建工作指导员，强化对党建工作联盟内成员单位党建工作的指导和监督。四是多渠道、多方式促进党建与业务工作深度融合，充实党建工作内容，丰富组织生活内涵，激发基层党建新活力。将党建与教师队伍建设、“大思政课”建设、学校内涵建设等工作深度融合。
整改落实到位时限：12月16日前完成
17．关于㈢-11-⑴“执行干部任免制度不够严谨”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是“部分选任程序倒置或缺失”已整改。按照《关于印发<江阴市干部选拔任用事前报告和全程纪实办法>的通知》（澄组发〔2014〕4号）文件精神，在提拔股级干部时，须按照干部管理权限书面报市委组织部或市人力资源和社会保障局或相关主管部门，经复核同意后方可行文。2021年市委组织部、人社局联系下发了《关于调整中层干部选任审核程序的通知》（澄组发〔2021〕2号），新提任股级干部只进行全程纪实复核，不再发文批复。选人程序倒置的问题得到了根本解决。二是“重要敏感岗位在2022年前未建立轮岗交流制度”已整改。局党委出台了《江阴市义务教育学校校长教师交流轮岗管理制度》，根据文件精神推进干部交流和轮岗锻炼。近5年，共跨校交流校级干部195人，符合交流条件剩余17人将在暑期继续有序进行交流轮岗。近5年，机关行政科室负责人全面完成轮岗交流，下属事业单位股级干部内部交流轮岗45人，部分科室负责人已交流两次以上。三是加强干部队伍考察考核。2022年12月至2023年1月，局党委对140所学校领导班子和领导干部进行了质量考核，通过校内测评、社会评价、综合考评，全面、立体综合考量校（园）长的政治素养、敬业精神、管理能力、工作实绩、廉政建设及特色创新等方面的情况，将干部选拔任用与平时考核、年度考核等情况相结合，考准考实干部情况。
正在深化整改的内容及时限：未整改到位的原因：由于教育系统干部调整工作集中在暑期进行，相关措施还未实施。
整改落实到位时限：2023年12月16日，长期坚持。
18．关于㈢-11-（2）“干部队伍建设导向有偏颇”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：加强年轻干部培养。局党委不断加大对重点对象的培养力度，对素质好、潜力大、认可度高的后备干部，分期分批组织高层次培训，加速提高综合能力。近期，组织开展了面向乡村定向师范生的青苗培训班，从源头培养年轻干部；青年干部培训班根据学段分成16个跟岗小组，在我市优质学校进行沉浸式主题跟岗学习；以校长讲坛、名家讲坛、微型讲座等形式开展中小学校长培训，提升行政管理和教学业务领导能力。选派10名左右中青年校长参加省级以上高级研修，选派10名左右校长赴外地名校学习培训，选派10+10名左右优质学校和薄弱学校校长开展“携手共进”活动。
正在深化整改的内容：未整改到位的原因：年轻干部培养是一项长期性、系统性工程，我局党委将长期坚持、常抓不懈，不断健全年轻干部素质提升的培养机制、脱颖而出的选用机制、健康成长的监管机制，加强对年轻干部培养工作的总体规划和宏观指导。
整改落实到位时限：2023年12月16日，长期坚持。
19．关于㈢-11-（3）“教师队伍建设存隐忧”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：该问题6条整改举措均正在推进中，按计划将于2023年12月31日前完成。
整改举措1阶段性成效：经市委市政府同意，2023年江阴市教师公开招聘指标为462名。拟于3月底发布招聘公告，4月份开展招聘工作。
整改举措2阶段性成效：经市委市政府同意，2023年江阴市乡村教师定向培养师范生指标为100名，目前上报到省教育厅。6、7月份考生填报志愿，拟于8月份对录取学生签订就业协议。
整改举措3阶段性成效：经局党委会研究同意，2023年面向幼教编外用工招录50名公办教师，面向社会公开招聘10名学前教育公办教师。拟于3月份发布招聘公告，4月份开展招聘工作。
整改举措4阶段性成效：拟于6月份下发学校编制配备标准和省教育现代化生师比标准，进一步缩减下学年度临时代课教师规模，按照相关文件规定逐步消化合同民办教师，协调各镇街进一步提高非编教师待遇保障。
整改举措5阶段性成效：目前已完成“名校优生”招录工作，原计划招聘45名，实际招录42个，因考生个人原因放弃岗位造成漏岗3个，将在4月份教师公开招聘中予以补招。高端、紧缺人才拟招录31名，将于3月份发布招聘公告，4月份组织开展招聘工作，8月份完成岗位聘用工作。
整改举措6阶段性成效：目前对学校会计、专职卫生技术人员、心理健康教师等辅助岗位和紧缺学科岗位人员情况进行了摸排和调研，会计缺口73名，专职卫生技术人员缺口75名，专职心理健康教师缺口53名，后期将以政府购买服务为主、适量进行盈余学科教师转岗、少量公开招录的方式予以人员补充。
整改落实到位时限：2023年12月31日
20．关于㈢-12“巡察审计反馈问题整改不到位”问题的整改。
整改措施1阶段性成效：加大公务员任职力度，通过到学校一线挂职、参加业务培训等途径，加大对公务员全方位培养，统筹使用好各年龄段公务员，局机关部分科室已逐步过渡到由公务员担任领导岗位。我局将在市委市政府的领导下，继续采取有效措施，攻坚克难，逐步解决人员混岗问题。
未整改到位的原因：人员混岗现象虽然得到很大缓解，但因教育工作实际需要，教育局承担全面贯彻教育方针，管理和指导学前教育、基础教育、职业教育、成人教育和社会教育等各阶段教育工作，开展教育督导、规划指导全市教师队伍建设与发展等各项职能。教育管理工作的专业要求较高，需要由具有丰富学校管理经验、较高教育教学水平和学校领导岗位经历的人员和名特优骨干教师充实到相应的业务科室，尚无法短期彻底解决。
整改落实到位时限：2023年12月16日，长期坚持。
整改措施2整改成效：十四届市委巡察南菁高中反馈的“加强党对教育工作的领导”问题实质性问题中“心理健康教育”“危化品的存储和处置”等问题。南菁高级中学依据无锡市教育局印发《无锡市中学危险化学品安全管理规范》（锡教安发〔2022〕3号），投入17万余元，在2023年3月3日高标准完成了危化品库升级改造，将普通药品移出危化品库，进一步规范危化品的管理，市委巡视组提出的“危化品存储和处置”问题圆满完成整改。
整改落实到位时限：2023年4月16日
整改措施3阶段性成效：2023年2月底前已全面清理排查直属学校公务印刷、校园资产出租行为。为规范学校公务印刷行为，已下发《关于进一步规范公办学校公务印刷行为的通知》，要求学校必须严格执行《关于2022－2023年度江阴市公务印刷政府采购有关事宜的通知》（澄财购〔2021〕20号）文件，学校校内文印室如果是外包经营的，应优先选择定点供应商，各公办学校在2月底前开展公务印刷行为自查自纠，对发现的问题及时整改。市教育局将不定期加强学校公务印刷检查，如发现违规行为，将在学校高质量发展度考核评估中扣分并追究相关责任人的相应责任。
正在深化整改的内容及时限：2023年6月底前，跟财政部门联合制定出台校园资产租赁相关监管制度。对纳入财政局国资部门统一监管的项目（如门面房、校内小店），协助国资部门抓好监管，对未纳入财政局国资部门监管受托代管、自管的项目（如自动售卖机、洗衣房服务等），能移交的要移交，确实无需移交但学校有需求的，要督促学校至市教育局或镇教育办公室备案后规范管理。
整改落实到位时限：2023年6月30日，长期坚持。
整改措施4阶段性成效：2022年12月13日，市教育局约谈天华艺校负责人，天华艺校负责人确认债务属实，也提出了面临的实际困难。市教育局提出学校拟定整改计划、逐年偿还资金的要求。2022年12月15日，天华艺校提供《天华艺校办学说明》，市教育局再次与天华艺校负责人面谈，市教育局主要领导批示根据天华艺校办学面临的实际困难，研究相关处理意见，妥善解决学校欠款的逐年归还问题。
正在深化整改的内容及时限：由于该学校办学情况复杂，市教育局需要相关业务科室和学校共同会商下一步办学方向和清偿计划。
整改落实到位时限：2025年12月31日，长期坚持。
（三）尚未启动整改的问题
截至目前，共计0个问题尚未启动整改。
三、下一步全面推进整改计划
下一步，市教育局党委将聚焦正在深化整改的问题，坚持讲纪律、转作风，全面提升巡察质效，每季度向巡察办上报整改进展动态情况，直至整改全部完成，确保整改落实到位。
一要坚定不移加强政治建设。认真贯彻落实中央、省、市关于教育工作的各项决策部署，凝心聚力服务发展大局。持续强化政治理论学习，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。开展各具特色的教育活动，持续兴起党的二十大精神“大学习”热潮，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二要全面从严抓好整改落实。认真按照市委巡查要求，全面履行管党治党政治责任，严字当头、全面从严、一严到底，推动全面从严治党在教育系统落深落细落实。对巡察发现的问题，对可以马上整改的问题，立行立改，长期坚持；对一时整改不了的问题，按照巡察整改方案，限期整改落实，确保整改事项件件有回音、条条有着落。
三要持之以恒强化成果转化。做好“结合文章”，自觉把巡察整改同推动局2023年重点工作及“南征北战 东西互博”战略结合起来，同推进我市教育高质量发展、加快教育现代化建设结合起来，同办好人民满意教育的重大使命结合起来，全力推动江阴教育再创新业绩、再上新水平，交出一份人民满意的整改答卷。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话86862303；邮政信箱江阴市文化中路269号市教育局收；电子邮箱jyjygbgs@163.com@163.com。
中共江阴市教育局委员会
2023年3月28日