今年以来，江阴市纪委按照“信任不能代替监督”的要求，把抓制度、抓考核、抓监督贯穿于全市纪检监察干部队伍建设全过程，切实增强纪检监察干部的责任感和凝聚力。

　　抓内控机制扎紧“篱笆”。坚持把《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》作为重要制度遵循，把落实工作规则贯穿于纪检监察队伍建设全过程。紧扣监督执纪问责职责，全面梳理工作流程，排查风险源点，形成江阴市纪委监察局《工作流程图》《权力清单、工作风险点及防控措施》，并要求基层纪检组织对照梳理。针对换届后基层纪检干部调动大、操作不规范等问题，集中制定出台《规范问题线索移交处置的办法(试行)》《谈话函询操作办法》《纪检监察系统诫勉谈话实施办法》等系列文件，对问题线索移交、谈话函询等作出明确规定，提高监督执纪规范性。

　　抓日常考核督促尽责。每半年度开展一次镇街纪检监察工作考核，将监督执纪问责职责细化为“监督检查”、“执纪问责”、“自身监管”三大类，并对应设置26个具体考核项目，由市纪委各职能科室牵头进行考核打分，汇总至干部监督管理室后形成综合分析报告，对排名靠后的进行针对性提醒督促。严格执行镇街纪委书记向市纪委常委会“述廉责述廉洁”制度，从半年度工作考核综合分析报告中梳理提炼个性问题，请各镇街纪委书记带着问题逐一过堂，讲清存在不足，及时调整纠偏，督促履职尽责。适时开展监督执纪回访工作，全面真实了解纪检监察干部工作作风、执行纪律等方面情况，发现问题及时查纠、决不护短。

　　抓延伸监督严格自律。坚持对纪检监察干部的监督既看“工作时”又看“工作外”，制定《江阴市纪检监察干部“八小时”以外社会交往活动行为规范》，从政治坚定、谦虚低调、情趣健康、自警自重等8个方面，对纪检干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”进行规范，严格监督监督约束纪检干部“八小时”以外活动。建立完善日常家访谈心制度，印发《关于开展纪检监察干部家访谈心活动的实施方案》，按照重点访、访重点的思路，明确了新进单位、工作职务调整、长期借用在外或退休;情绪低落及思想认识出现偏差影响工作等“六必访”对象，深入了解被家访纪检干部“八小时”以外生活、爱好情况以及家庭困难，既让干部家属明白纪检工作的严肃性和特殊性，又积极争取家属的理解和支持。