一是组织谈话常态机制。按照干部管辖范围逐级谈话，确保每名党员每年党组织谈心谈话至少一次。抓好重要节点 “三个必谈”：对新任职干部必谈，提出履职尽责和廉洁从政等方面要求；对群众有反映的党员必谈，防患于未然；对轻微违纪的党员必谈，及时提醒，诫勉到位。

二是日常工作督办机制。建立重点工作日常督办制度，年初召开工作务虚会，各部门、科室交流年度重点工作，明确具体项目、完成时间、责任人等关键要素，主体责任办公室进行汇总编制，纪委跟进督查，督察督办常态运行。

三是全程纪实抽查机制。坚持每季度对落实制度情况进行重点抽查，随机抽取一个月财务账册、数个工程招投标、政府采购项目、基本建设审批项目及一周政务热线受理督办记录，详细检查制度机制执行情况。通过“点”上抽查，强化“一岗双责” ，助推“两个责任”全面落实。

四是干部档案管理机制。在做好科级干部廉政档案管理的同时，将廉政档案管理范围扩大到股级干部，实行一人一档，统一建档管理。目前，已建立24名股级干部廉政档案，内容包括个人基本情况和有关事项报告，以及勤廉事迹、任职考察、谈话记录、奖惩情况等。

五是风险源点排查机制。每年组织对岗位廉政风险进行一次排查梳理，强化风险防控管理。重点加强对工程招投标、政府采购、项目审批等廉政高风险岗位的风险防控，逐一排查风险源点。组织各科室把廉政风险防控图制作上墙，时刻警醒教育每位工作人员落实制度流程、保持清正廉洁。